Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le titulaire du poste contribue à l’aide à la décision au bénéfice de la DDT dans les domaines des fonctions support relevant du SGCD (ressources humaines, logistique, immobilier, numérique, budget, achat, …).

 
Collaborateur de proximité de la directrice de la DDT, le délégué à l’appui au pilotage consolide l’ensemble des éléments nécessaires au pilotage de la structure, en lien avec tous les services du SGCD, sur les deux axes suivants :

1. Pilotage des moyens de la DDT :

- ressources humaines (RH) : la DDT employant des agents relevant des ministères de la transition écologique, de l’agriculture et de l’intérieur, il s’agit de bien connaître et comprendre les logiques d’action (process et contraintes) de chacun des ministères pour optimiser les recrutements et les parcours de carrière des agents.

Le délégué à l’appui au pilotage a un rôle essentiel dans le dialogue de gestion, le recrutement, l’accueil des nouveaux agents et leur fidélisation au sein de la struture ainsi que dans l’accompagnement des parcours de carrière (consolidation des besoins de formation, concours, promotions, etc.).

Il est également l’interlocuteur privilégié au sein de la DDT et en lien avec la direction et le SGCD pour la relation de proximité avec les agents.

- Budget : pilotage des enveloppes allouées à la DDT ;

Sur ces deux axes, le DAP tient un tableau de pilotage pour la direction.

2. Appui au pilotage interne de la structure :

Dans ce cadre, le DAP

- Définit et met en œuvre les modalités de l’organisation du travail : règlement intérieur, télétravail ;

- Prépare et appui le dialogue social : organisation des comités sociaux d’administration et formations spécialisées, présentation du RSU/baromètre social, alerte et appui sur les situations sensibles, etc. ;

- travaille en lien étroit avec les réseaux de soutien de la DDI (médecine de prévention, assistant de prévention, service social) et le secrétariat.

Vos perspectives :

Le poste permet d’acquérir une solide expérience de l’ensemble des missions support et une vision globale de l’organisation générale de l’Administration Territoriale de l’État (ATE).
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent de placer le candidat dans une situation favorable pour la suite de sa carrière et d’évoluer notamment pour accéder à des fonctions d’encadrement et de pilotage d’équipes au sein des fonctions supports (chef de bureau, de pôle, de service), à des emplois travaillant en interministériel (SGAR) ou encore de chefs de service au sein de DDI.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste éligible à l’indemnité temporaire de Mobilité (ITM) à hauteur de 8 000€ pour une durée d’affectation de 4 ans.

Qui contacter ?

Mme DECHARNE Aurélie – Directrice du SGCD

aurelie.decharne@essonne.gouv.fr

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux

Composition et effectifs du service
A préciser selon la structure

Liaisons hiérarchiques
Au sein de l’équipe de direction du SGCD, le délégué à l’appui au pilotage est placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice du SGCD

Liaisons fonctionnelles
Le délégué à l’appui au pilotage de la DDT est placé sous l’autorité fonctionnelle de la directrice départementale des territoires qui participe à son évaluation.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à aquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à aquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir négocier / niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau expert - requis

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle :
- restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers)
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage
- mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne)
- lieu de travail accessible à pied (10 mn) depuis la gare
- accompagnement possible pour la recherche de places en crèche ou d’un logement.

Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)