Groupe RIFSEEP : 3

Rejoignez un poste à fort impact au cœur de la transformation de l'action publique. Vous souhaitez piloter des projets stratégiques, imaginer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents, et contribuer directement à la modernisation des organisations?

Ce poste est fait pour vous. 

Au sein du bureau de gestion des compétences, vous êtes le ou la pilote de la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la préfecture et du SGCD dans un contexte de fortes évolutions des métiers et de concurrence accrue pour attirer les talents. Véritable chef(fe) d'orchestre, vous intervenez à la croisée des enjeux RH, managériaux, organisationnels et de communication afin d'accompagner la transformation de nos services et préparer les compétences de demain.

Vos activités principales:Construire une vision stratégique des compétences; Réaliser des diagnostics qualitatifs et quantitatifs des effectifs et des compétences ; Identifier les métiers en tension et anticiper les besoins futurs ; Analyser les évolutions démographiques et leurs impacts sur l'organisation; Formuler des recommandations stratégiques pour accompagner les transformations.

Concevoir et animer des projets innovants: Piloter des groupes de travail transverses ; Coordonner les acteurs RH et les partenaires internes ; Imaginer et déployer des outils, démarches et indicateurs de suivi adaptés aux enjeux de terrain ; Assurer une veille active sur les meilleures pratiques du secteur public et du secteur privé  afin d'enrichir les dispositifs existants.

Développer l'attractivité et la marque employeur :Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'attractivité ambitieuse ; Développer des actions innovantes favorisant le recrutement, l'engagement et la fidélisation des agents; Valoriser la qualité de vie et les conditions de travail ainsi que les parcours professionnels; Déployer une communication interne et externe au service de la marque employeur

Accompagner les managers :Conseiller les cadres dans l'identification et le développement des compétences; Contribuer à la structuration des parcours professionnels et des trajectoires de carrière; Faciliter l'appropriation des enjeux de gestion des compétences par l'encadrement.

Votre environnement professionnel:Le pôle ressources humaines est composé de 3 bureaux : le bureau de gestion des ressources humaines, le bureau de l’action sociale et le bureau de gestion des compétences. Le bureau de gestion des compétences a pour mission le recrutement et la formation.

·         Composition et effectifs du service : Le bureau de gestion des compétences est composé de 6 agents dont le chef de bureau et son adjoint (A), 1 agent de catégorie A 1 agent de catégorie B et 2 C
·  Liaisons hiérarchiques :  Le chef de bureau et son adjoint, le directeur du SGCD et le Secrétaire général

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire 38 heures hebdomadaires - générant 16 jours d’ARTT

 Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 Mme Christine ROUAL, Cheffe du bureau de gestion des compétences, Tél. : 01 40 97 21 82 christine.roual@hauts-de-seine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Formulaire poste CAIOM et EFR : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-05/2024-05-fiche-individuelle-de-demande-de-detachement-CAIOM_0.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis
  Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis
Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis
Savoir analyser
niveau maîtrise requis 

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir communiquer

niveau maîtrise requis
  avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis
savoir s'adapter

niveau maîtrise requis
 

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers d’autres bureaux relevant du secteur des ressources humaines ou vers d’autres familles d’emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit).

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture des Hauts de Seine  - Secrétariat général commun départemental - 167-177 avenue Joliot Curie  -92 013 NANTERRE - RER A – Station Nanterre préfecture ou université BUS 159/160/163/259/276/304/N53

 Déménagement à la tour EQHO (la défense/Courbevoie en fin d'année 2026)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

C) Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Cheffe / Chef de projet en politique publique (FPCTL02)

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Responsable de projet (EPP007A)

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Le poste est ouvert aux contractuels.

Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l’article L332-2.