Groupe RIFSEEP : 3

 Vos activités principales :

Au sein du bureau de gestion des ressources humaines du pôle ressources humaines, vous serez chargé des dossiers d’expertise RH ainsi que de l’élaboration et la mise en mouvement des projets d’innovation RH.

Concernant le rôle d’expert, vous :

- assurez une expertise et le conseil juridique dans l'ensemble des domaines des ressources humaines.

-êtes chargé de la réalisation du contentieux RH  et/ou de la conduite d’enquêtes administratives

- vous gérez les dossiers complexes du bureau.

- élaborez des notes réglementaires relatives à l'actualité juridique

-vous concevez les supports de communication en lien avec l’apprenti communication RH du bureau

Concernant votre rôle dans l’élaboration des projets d’innovation RH, vous :

 - réalisez un travail prospectif sur les innovations RH et les opportunités d’usages qu’elles offrent, vous réalisez l’ensemble des travaux associés à la concrétisation du projet et réalisez l’interface avec l’intégralité des services pouvant être concernés, Elaborez l’intégralité des éléments et recherches nécessaires à la sécurisation juridique et favorisez son acceptation et produisez les statistiques dans le cadre du rendu compte du bureau et du dialogue.


Votre environnement professionnel :

·         Activités du service
Le secrétariat général commun départemental comprend 4 pôles : finances, ressources humaines, numérique et logistique.
Le pôle ressources humaines comprend le bureau des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau de la gestion des compétences.
Le bureau des ressources humaines comprend 2 sections : la section gestion et la section paie et  pilotage budgétaire. A ce titre, le bureau des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative et comptable des 700 agents de la préfecture, des sous préfectures, des agents du ministère de l’intérieur affectés en DDI ainsi que des 80 agents affectés à la direction départementale de la protection des populations.
Il a en charge les situations individuelles des fonctionnaires, le dialogue social et la masse salarialeIl gère les actes de carrière des agents et les contrats. Il élabore le rapport social unique. Il analyse, l'évolution des effectifs. Il prépare et suit le budget et assure la préparation de la rémunération principale et accessoire des agents.

·         Composition et effectifs du service
Le bureau de la gestion des ressources humaines est composé de 13 agents et 2 apprentis répartis comme suit : 3 agents A,2 chefs de section B,  section gestion : 4 agents B et 1 agent C + 2 apprentis
section paie et pilotage budgétaire : 3 agents B

·         Liaisons hiérarchiques
La chef de bureau et l’adjoint au chef du bureau, le directeur du SGCD

·      Liaisons fonctionnelles
Les agents de la préfecture, des sous-préfectures, des UT de la DRIEAT et de l’UDRIHL, les agents de la DDPP92, l’administration centrale et les services extérieurs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire 37h, 38 h ou 38 h 30 hebdomadaires générant 10, 16 ou 18 jours de RTT.

 Qui contacter ? 

Mme Cindy ARNARDI, cheffe du bureau des ressources humaines, Tél. : 01 40 97 26 79, cindy.arnardi@hauts-de-seine.gouv.fr

M. Corentin CLEMENT, adjoint à la cheffe du bureau de la gestion des ressources humaines, Tél. : 01 40 97 25 20, corentin.clement@hauts-de-seine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

 Savoir-faire

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

  Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

  savoir s'adapter

niveau maîtrise requis
 

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers d’autres missions et responsabilités relevant du secteur des ressources humaines ou vers d’autres familles d’emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit). Vous bénéficiez de la préparation au concours d’attaché d’administration (examen professionnel ou IRA)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture des Hauts de Seine  - Secrétariat général commun départemental - 167-177 avenue Joliot Curie  -92 013 NANTERRE - RER A – Station Nanterre préfecture ou université BUS 159/160/163/259/276/304/N53

 Déménagement à la tour EQHO (la défense/Courbevoie en fin d'année 2026)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

C) Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Cheffe / Chef de projet en politique publique (FPCTL02)

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Responsable de projet (EPP007A)

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Le poste est ouvert aux contractuels.

Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l’article L332-2.