Vos activités principales

Le·a chef·fe de la section de l’amélioration continue exerce, sous la responsabilité du chef de bureau et de son adjoint, au sein du bureau Qualité du SNPS.

A ce titre, il :

- Organise et suit l’activité de sa section

- Assure l’organisation et l’exploitation des audits internes au sein du SNPS et des services territoriaux, conformément aux procédures applicables, ainsi que la gestion des qualifications des auditeurs internes

- Est en charge de la conception et de la réalisation des formations pour les correspondants qualité et auditeurs internes du SNPS et des services territoriaux

- Assure l’organisation et l’exploitation des comparaisons interlaboratoires internes, au sein des services du SNPS et des services territoriaux

- Assiste le chef du bureau qualité du SNPS dans le développement et dans la mise en œuvre du système de management de la qualité, pour les services concernés de la police nationale (au sein du SNPS et au sein des services territoriaux)

- Assure l’organisation et l’exploitation des enquêtes de satisfaction des requérants des services du SNPS et des services territoriaux

- Réalise des audits internes selon les qualifications obtenues

- Participe à la préparation des revues de direction

- Réalise des actions de sensibilisation à la qualité

L’environnement professionnel

l’activité du service
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP).
La cheffe du SNPS est placée sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, elle exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l’élaboration de la doctrine d’emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l’activité, l’achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité. En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l’Académie de police, elle assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police nationale. Elle participe à l’élaboration des formations métiers dispensées par l’école nationale de police scientifique (ENPS).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité pour déplacements sur le territoire national

Réactivité, rigueur et discrétion

Continuité de service public

Connaissances techniques

Assurance qualité

niveau maîtrise/requis

Outils informatiques spécifiques

niveau maîtrise/requis

Compétences juridiques et procédure pénale

niveau initié/requis

Technique d'exploitation des traces et indices

niveau initié/requis

Environnement professionnel

niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise/requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique/requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise/requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise/requis

Savoir manager

niveau pratique/à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise/requis

Savoir s'adapter

niveau maîtrise/requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise/requis

Savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise/requis

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau Qualité

Adjoint chef du bureau Qualité

Liaisons fonctionnelles
Services du SNPS et plateaux techniques rattachés

Composition et effectifs du service
Composé de 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans la zone de défense et de sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires de police scientifique (LPS) situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.

La direction regroupe :

- un état-major, un bureau qualité, un bureau des secrétariats et des conseillers techniques ;

- un secrétariat général ;

- une sous-direction de la stratégie, de l’innovation et du pilotage ;

- une sous-direction de la criminalistique ;

- une sous-direction du numérique et de la biométrie.

 
La Direction est composée de 3 bureaux pour un effectif de 22 agents.

Grade : B2 / technicien principal

 
Niveau IPTS : 3

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographie :
Ministère de l’Intérieur

Direction Générale de la Police Nationale

Service National de Police Scientifique

SG/BRH

31 avenue Franklin Roosevelt

69134 ECULLY CEDEX

Courriel : snps@interieur.gouv.fr

Tél : 04.72.86.84.00

Affectation :
Annexe siège du SNPS

29, avenue Joannès Masset

69009 Lyon

Domaines fonctionnels :

SÉCURITÉ

CONTROLE

 
Code emploi-type :

Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique - SCR097A

Chargé de l’évaluation interne des services - CTL003A

Vos perspectives : accès au grade supérieur ou à des fonctions supérieures

Personne à contacter :

Chef du bureau qualité : 06 73 89 23 15

Adjoint au chef du bureau qualité : 07 86 96 24 67

Liste des pièces pour déposer la candidature :

Le formulaire unique de demande de mobilité de la filière scientifique est disponible en suivant le lien :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

Pour tous les agents non titulaires : le formulaire PTS, un CV, une lettre de motivation, une pièce d’identité et le diplôme devront obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée.

date limite de dépôt des candidatures : 20/11/26

date d’affectation : au plus tard le 01/04/27

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.