Localisation administrative et géographique / Affectation :

Sous-préfecture de Béthune - Bureau de la cohésion sociale

181 rue Gambetta - 62400 BETHUNE

Vos activités principales :

- Gestion des attributions de logement au titre du dispositif du contingent préfectoral.

- Préparation des commissions d'attribution de logements (CAL), participation et vote aux CAL.

- Mise en œuvre de la politique de prévention des expulsions locatives : intervention dans le fonctionnement de la sous-commissions CCAPEX, instruction des dossiers d'expulsions locatives, traitement des dossiers d'habitats insalubres.

- Gestion des outils EXPLOC, SYPLO, SNE et des boîtes fonctionnelles.

- Assistance ponctuelle au chef de bureau dans ses missions propres.

- Polyvalence avec l'adjointe au chef de bureau.

- Traitement des interventions relatives au logement.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Réunions régulières sur la thématique logement - délais d’instruction à respecter

Mission qui nécessite objectivité et recul face aux situations de précarité

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques / niveau initié - à acquérir

- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

- Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir

- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

- S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le bureau de la cohésion sociale traite des dossiers liés à la cohésion sociale :

- politique de la ville - liaisons avec les délégués du préfet.

- politique du logement : prévention des expulsions locatives, animation de la sous commission CCAPEX et des instances liées à la mise en œuvre du PDALHPD et du PDHLI, gestion du dispositif du contingent préfectoral, préparation et vote aux comissions d'attribution logement, instruction des demandes de concours de la force publique, gestion des interventions en matière sociale et relatives au logement, lutte contre l'habitat insalubre, indicateurs et statistiques.

Composition et effectifs du service

Le bureau de la cohésion sociale compte 4 agents titulaires, répartis ainsi :

1 agent de catégorie A, chef de bureau

1 agent de catégorie B, adjoint au chef de bureau

2 agent de catégorie C

services civiques

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Collectivités territoriales, services de l'Etat, préfecture, services sociaux (MDS, CCAS, associations et structures d'hébergement, SAIO...)

Rémunération

Titulaire selon grille indiciaire

+ Régime RIFSEEP (IFSE : entre 355.58 € et 945 € brut mensuel / CIA versé une fois dans l’année)

Contractuel :1730 € nets mensuel, selon expérience valorisable dans le poste

 
Temps de travail

Pour un temps complet : 1607 heures sur l’année avec un choix parmi 4 cycles hebdomadaires (de 36h30 à 38h30 / semaine) - Horaires variables de 7h00 à 18h30 (plage de présence fixe de 9h30 à 16h00)

Pause méridienne minimale de 45 minutes

27 jours de congés annuels (+2 éventuellement en « fractionnement ») et 7 à 18 jours de RTT selon le cycle de travail hebdomadaire choisi

 
Télétravail possible

Équipement informatique adapté

 
Autres sujétions :

- forfait mobilité durable et prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;

- lieu de travail desservi par les transports en commun ;

- participation à la complémentaire santé;

- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Emploi type / Codes fiche de l'emploi-type :

Assistant administratif : expulsions locatives, contingent préfectoral agent chargé de la réglementation juridique / ADM 004A -  JUR006A

Groupe RIFSEEP  : 1

NBI : 10 points

Perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste et la diversité des contacts permettent à l'agent de s'épanouir et d'évoluer vers d'autres emplois à haute valeur ajoutée. L'expérience et les compétences acquises constituent des atouts indéniables pour la préparation aux examens professionnels et concours internes, et l'accès à la catégorie B.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Qui contacter ?

Delphine BOULIN

03.21.61.79.36 - 06.72.97.34.28

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur :

- MOB-MI : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com

- Choisir le service public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr

Sur le fondement du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2