Chargé de méthodes, outils et qualité pour le numérique et les SIC

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous êtes placé(e) sous l’autorité du chef et de l’adjoint de division, vous avez un rôle de conseil, d’assistance, d’information et d’alerte sur les risques.

Vous proposez et mettez en œuvre les outils, méthodes, processus et bonnes pratiques projet ainsi que le corpus documentaire afférent à vos missions.

Dans un contexte de transformation de la DSI, vous participez à l’évolution et accompagnez le changement dans un esprit constructif conformément aux attentes fixées par le sous-directeur et son adjoint.

Vous devez concourir à la mise en place de nouvelles procédures et méthodes de travail tout en tenant compte de l’environnement dans lequel évoluent les équipes informatiques.

Placé(e) dans une structure transverse, vos missions principales ont pour objectif de :

• Capitaliser les bonnes pratiques de chaque entité pour les harmoniser.
• Conduire le changement dans votre domaine de responsabilité.
• Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et d’alerte.
• Effectuer un travail de veille sur son domaine et proposer les évolutions jugées nécessaires.
• Proposer des solutions pour optimiser et améliorer les procédures en vigueur.
• Établir les processus, les procédures et définir les règles de bonne gestion.

Participer à la mise en place d’une démarche de résolution d’incidents majeurs pour que le SI puisse être opérationnel.

 
Profil souhaité :

• Fortes appétences pour les projets numériques, la rationalisation, l’optimisation des processus, et l’organisation.
• Compétences et aptitudes pour la conduite du changement et le travail en équipe.
• Capacité d’adaptation et engagement.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Qui contacter ?

Toute candidature doit  uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  (Seules candidatures déposées via la plateforme MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises sur cette adresse ne seront pas traitées).
   
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)
   

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
• lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques requises :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - à acquérir

• Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser: niveau pratique- requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique- requis
• Savoir rédiger : niveau pratique - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

RMFP : Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité - FPNUM039

REMI : Gestionnaire de données et de référentiels métiers - SIC005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)