Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie départementale de la politique de la ville.

Organise la Mission et mobilise les moyens afin de participer aux programmations annuelles des crédits de la politique de la ville et des contrôles (dialogue de gestion, négociation des crédits, établissement des budgets, instruction et exécution des programmations, comptes-rendus d’exécution et évaluation).

Entretient des relations avec les autres services de l’État, les responsables professionnels et associatifs, et les collectivités territoriales engagés dans la politique de la ville.

Suit les engagements juridiques des crédits de la politique de la ville et contrôle les paiements.

Votre environnement professionnel

• Activités du service
Mise en œuvre des mesures et dispositifs en faveur des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Gestion des crédits du programme 147.

 
• Composition et effectifs du service

8 agents : 2A, 3B, 2C et un agent contractuel (B)

• Liaisons hiérarchiques

Le directeur de cabinet de la préfète déléguée pour l’égalité des chances.
La préfète déléguée pour l’égalité des chances.

• Liaisons fonctionnelles

Les services de l’ANCT, les services de la préfecture de la région d’Ile-de-France, les services déconcentrés de l’État, les services de la préfecture et des sous-préfectures, les délégués du préfet, les collectivités, les chefs de projets, les porteurs de projets, la CAF, France Travail.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste informatique, messagerie électronique, Internet, véhicule de service, conduite de nombreuses réunions, travail en réseau et en partenariat avec de nombreux acteurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans – 5 ans

Qui contacter :

Le directeur de cabinet de la préfète déléguée pour l’égalité des chances tél. :01 49 56 60 64 

corentin.burger@val-de-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau expert - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau expert - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir manager - niveau expert - requis
Savoir analyser - niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis - niveau pratique - requis

 Avoir l'esprit de synthèse - niveau expert - requis
Savoir négocier - niveau expert - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
Savoir s'adapter - niveau expert - requis
Savoir communiquer - niveau expert - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau expert - requis

Vos perspectives :

Acquisition d’une expertise en matière de politiques interministérielles.
Poste préparant à une disponibilité sur un poste de CAIOM.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne 
Cabinet de la préfète déléguée pour l’égalité des chances 
Mission Ville

21 – 29 avenue du Général de Gaulle
94038 CRETEIL CEDEX

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Cadre chargé de la coordination et du pilotage

EPP008A

Domaine(s) fonctionnel(s)

Élaboration et pilotage des politiques publiques

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)