Cadre chargé des demandes de naturalisation, de regroupement familial

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Instruction des demandes de naturalisation et de regroupement familial, relation avec les autorités consulaires dans le cadre de la délivrance des visas.

Les missions suivantes vous seront confiées :

s’assurer de la conformité des pièces et des dossiers déposés,

- superviser l’instruction et le traitement des dossiers, prendre en charge les dossiers complexes ou sensibles

- expliquer les procédures, mettre en place des actions de prévention contre la fraude et de respect de la déontologie,

- savoir instruire les demandes de naturalisation et de regroupement familial,

- validation des demandes dématérialisées, transmission des dossiers validés à l’administration centrale,

- réaliser des entretiens d’assimilation, établir les rapports de synthèse et les CREA, rédiger les décisions et mettre en œuvre les procédures adéquates,

- organiser et participer aux cérémonies d’accueil des nouveaux français,

- gérer les relations avec les autorités consulaires pour la délivrance des visas,

- assurer le suivi de l’activité du service (gestion des tableaux de bord, suivi des statistiques, etc.)

-encadrer une équipe de 3 agents (C)

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le pôle départemental de l’immigration et de l’intégration crée en novembre 2017 est issu de la réunion sur un site unique des missions étrangers de la Préfecture de Basse-Terre et de la sous-préfecture de Pointe-à-Pitre, il a une compétence départementale. Rattachée à la Préfecture, il fonctionne sous l’autorité du sous-préfet de l’arrondissement de Pointe-à-Pitre. Il permet de mettre en place un service de qualité aux usagers en améliorant les procédures par l’utilisation d’outils modernes telle que la procédure dématérialisée, de rationaliser les traitements, de favoriser une plus grande polyvalence pour les agents, de renforcer l’encadrement supérieur et intermédiaire.

L’architecture du PDII s’organise autour de 4 sections :

- l’admission au séjour,

- l’éloignement et le contentieux,

- l’intégration qui comprend la Plateforme de naturalisation

- l’asile (GUDA situé à Grand Camp Abymes)

Composition et effectifs du service
4 agents : 1 chef de section B+, 3 agents instructeurs C

 
Liaisons hiérarchiques

Le chef de pôle ou son adjointe,

Le secrétaire général,

Le sous-préfet

Liaisons fonctionnelles

SDANF, Services de police et de gendarmerie, Tribunaux judiciaires, Partenaires institutionnels ( DGFIP, CAF, Mairies, Bailleurs sociaux, etc)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence des agents, Rigueur, Organisation des cérémonies de naturalisation, Rôle de Référent Assimilation en charge de la formation des agents sur la conduite de l’entretien, Participation au dispositif d’astreinte Étrangers

 
Qui contacter ?

Jérémie FIRZE, Secrétaire général de la sous-préfecture, jeremie.firze@guadeloupe.gouv.fr

Corinne LUCE, Ched de Pôle (PDII), corinne.luce@guadeloupe.gouv.fr

Livia BELSON, adjointe au chef de Pôle, responsable de la Plateforme de naturalisation, livia.belson@guadeloupe.gouv.fr

Shella BELLEROSE, chef de la section Intégration, adjointe responsable de la plateforme de naturalisation, shella.commin@guadeloupe.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Savoir manager

niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique requis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique requis

savoir accueillir

niveau pratique requis

savoir communiquer

niveau pratique requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique requis

Vos perspectives :

Expérience à valoriser pour l’accès au grade supérieur, développement de capacités à porter des projets de transformations

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la région Guadeloupe – Pôle des Ressources Humaines et des Relations sociales –

Développement des compétences et recrutement - Palais d’Orléans Rue Lardenoy 97 100 Basse-Terre

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2