Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Le chef de bureau, assisté de son adjoint, supervise et coordonne l’ensemble des missions liées à l’appui opérationnel : logistique opérationnelle, budget, immobilier, matériels et équipements pour l’ensemble des unités CRS de la zone Île-de-France (8 unités de service général, 4 compagnies autoroutières, 1 délégation, la musique de la police nationale, cantonnements).
Le chef de bureau, dans ses domaines de compétence participe à l’élaboration de la stratégie zonale et assure le pilotage, la coordination et l’atteinte des objectifs de tous les services du ressort de la DZCRS Paris.
Dans ce cadre, le chef de bureau :
–manage et supervise les sections rattachées au bureau, encadre et contrôle les missions confiées aux collaborateurs
–sur les thématiques financières :
•participe à la préparation budgétaire et anime les dialogues de gestion avec la direction centrale des CRS et avec la direction des finances de la commande publique et de la performance de la préfecture de police
•élabore, pilote et suit l’exécution des budgets
•s'assure de la mise en paiement effectif du titre 2 indemnitaire (dont indemnités de déplacement et heures supplémentaires) ;
•veille au respect par les unités de la réglementation financière et de la commande publique
sur les thématiques immobilières :
•en lien avec la cellule immobilière de la direction zonale et la préfecture de police, assure le suivi des dossiers immobiliers CRS (travaux d’agencement et d’entretien, maintenance immobilière, équipements électro domestiques, obligations réglementaires hygiène et sécurité, projets immobiliers de construction et de rénovation)
•participe à la préparation et à l’animation du dialogue de gestion pour la programmation immobilière entre la direction zonale, la préfecture de police (DIE) et la direction centrale des CRS
sur les thématiques de moyens :
•supervise les diverses missions liées à la gestion, à l’acquisition et au renouvellement des moyens des services (véhicules, matériels,  armements,..)
•coordonne les actions spécifiques de la réserve nationale, pour les équipements collectifs spécifiques et les moyens pyrotechniques
sur la thématique logistique opérationnelle :
•contrôle et pilote l’organisation de l’hébergement et de la subsistance  des CRS de province déplacées en Île-de-France
-dirige et encadre le bureau des finances et des moyens matériels ainsi que la section des méthodes et technologies d’appui opérationnel
-assure au quotidien la gestion des personnels et des moyens de l’ensemble des unités et services CRS

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions :
– Être rigoureux, disponible et faire preuve de discrétion professionnelle
– Régime horaire : hebdomadaire 40h30 générant 29 RTT

- télétravail envisageable au bout d'un an.

Qui contacter ?
Chef SAO : 01 34 63 30 20 / 06 32 75 23 83

Votre environnement professionnel :
Activités du service
La DZ se compose d'1 état-major, 1 inspection technique, 2 services et le service d’appui opérationnel qui :

• dirige et encadre le bureau des ressources humaines et de la formation, le bureau des finances et des moyens matériels et la section des méthodes et technologies d’appui opérationnel 
• assure la gestion des personnels et des moyens des unités CRS
• organise et met en oeuvre les missions de soutien au sens large

Composition et effectifs du service
3 officiers,1 attaché,27 personnels actifs CEA,3 SA,1 TSIC,5 AAP,13 AT,1 apprenti

Liaisons hiérarchiques :Directeur zonal/directeur zonal adjoint/chef d’état-major/chef du service d’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles :DCCRS/PP/Unités CRS de la zone IDF

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l’Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite du dépôt de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert /requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis
Connaître le droit des marchés publics : niveau maîtrise / requis
Connaître les règles de gestion logistique : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise/ requis
Savoir manager : niveau expert / requis
Savoir négocier / niveau maîtrise / requis
Savoir analyser / niveau maîtrise / requises
Savoir s’organiser / niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis 

Savoir-être :
savoir s'adapter :niveau pratique / requis
savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise/ requis
savoir communiquer : niveau maîtrise /requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Le poste de chef BFMM, particulièrement polyvalent, permet de valoriser une expérience en management multi-corps de la fonction publique, qui ouvre des perspectives d’évolution vers des postes d’encadrement plus importants.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF001 Responsable budgétaire

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERLOG001 Responsable de la logistique

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF001A – Responsable du budget

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): LOG001A – Responsable logistique

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2