Groupe RIFSEEP : 2

* Vos activités principales :
Vous êtes placé sous l’autorité hiérarchique du chef du bureau d’administration des ressources humaines, de son adjoint et de la cheffe de section Dialogue2 et infocentre Dialogue 2.

En votre qualité de gestionnaire expert du SIRH Dialogue2 et de son infocentre, vous êtes référent Dialogue2 pour le SGAMI Ile-de-France et à ce titre vous,
- prenez en charge l’assistance de premier niveau par traitement des tickets SETNA ;
- gérez les demandes d’habilitations aux applications Dialogue2 et Portail Agent ;
- analysez puis instruisez auprès de la direction d’application Dialogue 2 jusqu’à leur mise en œuvre, les demandes des directions du SGAMI Ile-de-France s’agissant de créations modifications ou suppressions des unités structurelles ou plus largement des projets de réorganisation structurelle ;
- participez à la communauté des référents du réseau Dialogue2 et vous diffusez toute information utile aux gestionnaires du SGAMI-IDF et à leur hiérarchie, s’agissant des évolutions du SIRH Dialogue2 et des bonnes pratiques de gestion ;
- produisez les indicateurs qui vous sont demandés.

Par ailleurs, après l’obtention du statut Formateur Interne Occasionnel (FIO), vous pourrez contribuer à l’amélioration continue de l’exploitation Dialogue 2 en dispensant après validation du chef de bureau des formations occasionnelles rémunérées.

* Vos perspectives : Au cœur d’une assistance SIRH pour des services de police et administratifs, ce poste vous permettra de développer votre management et affirmer votre leadership en proposant une amélioration qualitative de l’activité, en matière de communication et d’accompagnement.

* Durée attendue sur le poste : 3 ans

 
 * Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste implique :

- l’appétence pour le métier de support et d’assistance fonctionnelle pour application informatique ;

- de la rigueur et de la discrétion par rapport aux maniements de données RH ;

- l’écoute active, la bienveillance et le sens du service ;

- une capacité à bien communiquer et à travailler en groupe ;

- l’habilitation Dialogue 2 et l’habilitation infocentre Dialogue2 ;

- la maîtrise des enjeux  du métier gestion des ressources humaines ;

Des formations obligatoires seront dispenser pour l’approfondissement des connaissances et la maîtrise (GA/PAIE) Dialogue2, de son Infocentre

et autres applications connexes.

* Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

* Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

 La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose des services de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés SGPATSS, du service de gestion des personnels de la police nationale SGPPN ; du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et du service de la synthèse et des ressources SSR.

En charge des affaires transversales de la SDP, SSR est composé d’environ 63 effectifs, répartis au sein de :

- Bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences (BGPEEC)

- Bureau d’administration des SIRH (BASIRH)
- Bureau de numérisation et de gestion des dossiers de carrière (BNGDC)

- Bureau des ressources et du temps de travail (BRTT)

·         Composition et effectifs du bureau

Le BASIRH est composé 16 agents, un chef de bureau ingénieur principal SIC ; 1 adjoint au chef de bureau ingénieur contractuel, 1 chargé de mission -  ingénieur principal Ville ; d’une section « Dialogue 2 et infocentre » de 3 agents (2 B,1 C), d’une section « SIRH Lutèce » de 5 agents (1 B, 3C et 1 apprenti bac+4), d’1 coordonnateur d’activités (B) ; une cellule de développement outils numériques de2 ingénieurs contractuels et 2 apprentis bac +4.

·         Liaisons hiérarchiques

Le chef du BASIRH et son adjoint

La cheffe du service de la synthèse et des ressources et son adjoint.

·         Liaisons fonctionnelles

Les bureaux de gestion de la sous-direction, l’ensemble des acteurs RH du SGAMI-IDF.

Vos compétences principales mises en œuvre  :

* Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - à acquérir

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - requis
 

* Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation : niveau expert - à acquérir

- Savoir travailler en équipe :  - niveau expert - à acquérir
 

- Savoir analyser : niveau maîtrise - à acquérir

* Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
 

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
 

- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

 
* Qui contacter ?

Le Chef du BASIRH : willy.balisier@interieur.gouv.fr

L’adjoint au chef BASIRH   : max.lambeau@interieur.gouv.fr

* Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

* Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de police
Direction des ressources humaines
Sous-direction des personnels
Service de la synthèse et des ressources
Bureau d’administration des SIRH (BASIRH)
1 rue Massillon

75004 Paris 04

* Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPNUM021

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): FPGRH008

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)