Chef.fe de section - Ingénieur·e Spécialiste Investigation numérique/Cryptographie

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 Intégré·e au sein d’une équipe de spécialistes en informatique (Développement, Cryptographie, Investigation Numérique, SSI) :

• Vous managerez l’activité d’une équipe technique composée d’ingénieurs.
• Vous définirez les objectifs de la section en les inscrivant dans les objectifs du service et assurerez le suivi de leur réalisation.
• Vous coordonnerez et contrôlerez les travaux d’analyse et de traitement techniques des affaires opérationnelles du service.
• Vous piloterez et coordonnerez la conception, le développement et la gestion des outils particuliers nécessaire au fonctionnement de la section (forensic, cryptographie, systèmes et logiciels).
• Vous assurerez et coordonnerez une veille technologique afin d’assurer le maintien des compétences de la section.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Qui contacter ?

Toute candidature doit  uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  (Seules candidatures déposées via la plateforme MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises sur cette adresse ne seront pas traitées).
   
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)
   

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
• lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques requises :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis

• Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

• Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié - requis

Savoir-faire :

• Savoir manager: niveau pratique- requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique- requis
• Savoir gérer un projet : niveau pratique - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau initié - requis

• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

• savoir communiquer : niveau maîtrise- requis

Autres :

• Titulaire d’un diplôme Bac +5 ou supérieur (école d’ingénieur ou universitaire).
• Maîtrise de plusieurs langages de programmation : C/C++, Python.
• Connaissance d’autres langages : Java, HTML, SQL, ...
• Bonnes connaissances des systèmes d’exploitation (PC et mobile) et de leur sécurité.
• Bonnes connaissances en cryptographie.
• Expérience en rétro-conception logicielle appréciée.
• Autonomie et travail en équipe sont requis.

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

RMFP : Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité - FPNUM039

REMI : Gestionnaire de données et de référentiels métiers - SIC005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)