Groupe RIFSEEP : 3 

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Envie de devenir un acteur essentiel des ressources humaines et de l’attractivité de la fonction publique en Île-de-France ? Rejoignez nos équipes afin de développer, pour les services de l’Etat, des actions concrètes de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) afin d’assurer le développement et le transfert de compétences.

1/ Vous réalisez des études d’impact dans le cadre des projets de réorganisation de services ou d’évolution de missions, et recommandez les leviers d’action mobilisables pour favoriser le développement, le maintien et le transfert des compétences.

2/ Vous identifiez les filières et métiers en tension et ceux concentrant parmi eux les besoins les plus urgents et réalisez une cartographie des compétences.

3/ Vous organisez des parcours de développement des compétences destinés à favoriser et à accompagner la professionnalisation, l’évolution et la reconversion professionnelle au sein des filières et métiers.

4/ Vous mettez en place des dispositifs et programmes RH permettant d’outiller les parties prenantes de façon opérationnelle autour des filières et métiers stratégiques (sponsoring, tutorat, mentorat, communautés, pair-aidance…).

Votre environnement professionnel : 

Activités du service :

Vous serez affecté(e) au Service des ressources humaines (SRH) de la Préfecture de région Ile de France, au sein du Bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (BPRAC). Ce bureau a en charge les recrutements et l’accompagnement des agents gérés par la préfecture de région. Il contribue par ailleurs, dans le cadre des missions de la Plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), à la mise en œuvre pour la région Île-de-France de la Feuille de route RH 2023-2025 en interministériel et pour les trois versants de la fonction publique dans ses domaines d’expertise : emploi, attractivité, accompagnement des parcours de carrière. 

Composition et effectifs :

Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux (64 agents) : 

- le bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents) 

- le bureau de l'action sociale et du dialogue social (9 agents) 

- le bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière (14) 

- le bureau régional interministériel de la formation et des concours (11) 

Liaisons hiérarchiques :

Autorité hiérarchique : chefferie de bureau

Autorité fonctionnelle : Directeur de la PFRH 

Liaisons fonctionnelles :

L'ensemble des acteurs RH de la région d’Île-de-France

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste est fait pour vous si vous avez une première expérience en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; si vous savez conduire des projets et plans d’actions concrets ; si vous êtes curieux d’approfondir votre connaissance des métiers de la fonction publique, avez des qualités d’analyse et de synthèse et avez un très bon relationnel.

Qui contacter ?

Yann-Gaël JAFFRÉ, Directeur de la PFRH, adjoint à la cheffe du SRH : yann-gael.jaffre@paris.gouv.fr 

Anne DESBROSSE, Cheffe du bureau: anne.desbrosse@paris.gouv.fr

Thibault JOURDAIN DE MUIZON, Adjoint à la cheffe de bureau : thibault.jourdain-de-muizon@paris.gouv.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20P SA.docx 

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel 

niveau maîtrise requis 

Avoir des compétences juridiques 

niveau maîtrise à acquérir 

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe 

niveau maîtrise requis 

Savoir s'organiser 

niveau maîtrise requis 

Savoir appliquer la réglementation 

niveau maîtrise requis

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines 

niveau maîtrise requis 

savoir communiquer 

niveau maîtrise requis 

savoir s'adapter 

niveau maîtrise requis

Conditions de travail : 

Activités télétravaillables jusqu'à deux jours par semaine

Cycle horaire et RTT : selon option choisie 

Des activités culturelles et sportives à des tarifs préférentiels proposées sur site.

Une cafétéria et un restaurant collectif sur site .

Abonnement à la plateforme de covoiturage domicile/travail Karos intégralement pris en charge.

Dispositif de stationnement de vélo et stations de rechargement de voitures électriques dans le parking.

Vos perspectives : Vous intégrez un environnement stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer. Nous accompagnons nos talents dans leur parcours professionnel avec une offre étendue de formations métiers, de préparation aux concours de la fonction publique ou de développement personnel à visée professionnelle. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris

Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard

REC C – arrêt Pont du Garigliano

La préfecture de région dispose d’un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)