Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Statistiques RH : 
Élaborer et suivre les statistiques mensuelles des effectifs pour un pilotage précis de la division.
Produire les livrets statistiques mensuels.
Superviser les facilités syndicales et le suivi hebdomadaire des jours de télétravail.

Réserve opérationnelle :
Assurer le suivi budgétaire de la réserve opérationnelle pour l’ensemble de la police nationale.

Médailles et décorations :
Gérer les décorations et médailles.
Préparer les cérémonies de remise des médailles sur le site de Lognes,

Gestion RH :
Traiter les demandes de télétravail et les revalorisations IFSE.
Suivre les comptes épargne temps (CET) et gérer l’indemnisation des jours CET.
Assurer le suivi administratif et l’accompagnement des apprentis.

Gestion des primes :
Gérer les primes et indemnités : CIA, PRE, IRP, RIFSEEP.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

La division des ressources humaines assure la gestion administrative des personnels de l’Académie de police, en lien avec la DRHFS, et notamment les affectations, mutations, retours en service actif, avancements, distinctions honorifiques , gratifications et lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires.
Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois au sein de la direction et conçoit les ouils pertinents pour objectiver les besoins des services. A cet effet, elle veille à l’actualisation des nomenclatures des emplois et s’applique à assurer leur cohérence, notamment les unes par rapport aux autres.Elle met en place la politique de santé sécurité au travail pour les personnels affectés à l’Académie de police et les élèves incoporés dans les écoles de police.
Elle est la référente de l’application de gestion du temps de travail.
Elle est responsable du bureau formation de l’Académie de police.
La section SCAGI « coordination, affaires générales et indemnitaires » est en charge :
- du suivi des effectifs et des bilans, des médailles,
- de la gestion de la réserve opérationnelle
- des primes PRE-IRP-CIA-RIFSEEP
- de la gestion des comptes épargnes temps et des absences syndicales (ASA)
- de la gestion statutaire des agents (entretiens professionnels, dossiers médicaux, congés bonifiés, gestion des dossiers de service)
- de la carte agent.

Spécificités du poste / contraintes / Sujétions :

Mission sur la base de 40h30 hebdomadaires générant 29 jours d’ ARTT.

Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE SLA, open office, internet et intranet.

Discrétion, rigueur et réactivité.

Possibilité de télétravail (1 journée hebdomadaire).

Qui contacter :

L’adjointe à la cheffe de la division des ressources humaines :

01 60 37 13 51

La cheffe de section : 01 60 37 11 39

academie-sdrm-drh-scagi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 Voir le formulaire unique de demande de mobilité disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

(Suite description du poste) :

Composition et effectifs du service 

La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6 sections :

- La cheffe de division RH (commandant fonctionnel) et son adjointe (APAE)
- Section des personnels actifs : 6 agents, 1CC, 1 AAE, 2 CEA, 2 SAIOM,
- Section des personnels administratifs, techniques et contactuels : 4 agents, 1 AAE, 3 SAIOM,
- Section coordination, affaires générales et indemnitaires : 8 agents, 1 AAE, 7 AAIOM,
- Section gestion du temps de travail : 3 agents : 1 RULP, 2 AAIOM,
- Section santé sécurité au travail : 3 agents : 1 AAE, 2 SAIOM,
- Bureau de formation : 3 agents : 1 SAIOM, 2 AAIOM.


Liaisons hiérarchiques

Commandant divisionnaire fonctionnel, chef de divisionnaire

Attachée principale, adjointe au chef de division

Attaché chef de sections

 
Liaisons fonctionnelles

Toutes direction de la DGPN et plus particulièrement l’Académie de police via les différents bureaux de gestion de la SDARH : BCP BOP BGGP, BRPN, les DRH des SGAMIs, les services et structures de l’Académie, les services centraux.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise requis

 
Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

savoir s'adapter : niveau pratique requis

savoir communiquer : niveau pratique requis

savoir accueillir : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Évolution de carrière commune aux personnels au corps des adjoints administratifs

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie de Police  (ADP)

3-5 allée du haras

77 185 Lognes

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.