Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

 - En qualité d’expert en méthodes d’évaluation, créer et accompagner un nouveau dispositif d’évaluation des formations du périmètre PN en concertation et en accord avec le chef de division.

- Définir la stratégie d’évaluation des formations de la police nationale, tant en formation initiale qu’en formation continue.

- Organiser et coordonner le dispositif d’évaluation des formations et de leur organisation.

- Définir les objectifs et les méthodologies d’évaluation et procéder à l’analyse des résultats : établir le lien entre résultats de l’évaluation et logiques de préconisation.

- Identifier les acteurs du périmètre de l’évaluation et animer ces différents réseaux.

- Construire les questionnaires d’évaluations dématérialisées au moyen de logiciels d’enquêtes et de traitement de données (Sphinx IQ3, Excel)

- Rédiger et relire les comptes rendus des résultats ; valoriser les résultats obtenus (reporting, rapports d’analyse et de synthèse) avec apport de préconisations.

- Mettre en place la présentation des résultats aux acteurs de la formation et assurer une communication institutionnelle.

- Assurer, en partenariat avec les acteurs de terrain, des actions d’évaluation des formations.

- Assurer l’intérim du chef de division

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

 Affectation au sein de l’Académie/ Sous-direction des compétences et du pilotage/Division de l’évaluation des formations.

 
La division a pour mission d’évaluer les formations initiales, continues et qualifiantes (formations métiers, formations des techniques et de la sécurité en intervention et formations tout au long de la vie des personnels actifs, administratifs et techniques de la police nationale).

À ce titre, elle définit la stratégie d’évaluation sur la base des objectifs alloués ; elle pilote et coordonne l’ensemble du dispositif d’évaluation des formations.

Pour l’ensemble des évaluations, elle s’appuie sur un réseau des différents acteurs du périmètre de la formation, réseau qu’elle se charge d’animer.

La division veille également à mettre en place un mode de communication des résultats des évaluations à destination des acteurs de la formation et des acteurs institutionnels ayant à en connaître.

Composition et effectifs du service

1officier

5 AAE

1TSIC

Liaisons hiérarchiques
Commissaire de police : sous-directeur adjoint

Capitaine : chef de division

 
Liaisons fonctionnelles
Directions centrales de la direction générale de la PN, DGSI et Préfecture de police de Paris

Autres S/D et structures de l’académie ; DZRF.Services territoriaux du Recrutement et de la Formation OM / École nationale supérieure de la police.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Bonne connaissance des questions liées aux dispositifs de formation des adultes

- Expérience requise dans le pilotage d’un projet d’études ou d’évaluation des politiques publiques

- Disponibilité /Déplacements fréquents dans les structures de l’académie, l’ENSP, les DZ RF, ainsi que les structures de formation des directions actives et de la PP.

Qui contacter ? Adjoint Sous-directeur des compétences et du pilotage : Commissaire de police

Chef de division de l’évaluation des formations : Capitaine de police

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication .

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/23

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/à acquérir

maîtrise indispensable d’EXCEL dans ses fonctionnalités avancées, maîtrise du logiciel SPHINX IQ3 ou capacité rapide à l'acquérir

Connaissance des méthodes d’évaluation de politiques publiques et d’études/niveau expert/requis

Connaissance des logiciels statistiques et de construction de questionnaires/niveau expert/requis

Savoir-faire

Mettre en œuvre les techniques, les outils relatifs au domaine de l’évaluation des politiques publiques/Niveau expert/Requis

Conduire un projet, une démarche/niveau expert/requis

Savoir s'organiser/niveau expert/requis

Savoir manager/niveau maîtrise/requis

Savoir analyser/niveau expert/requis

Savoir-être

savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Être rigoureux(se)/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives :

Evolution de carrière selon les statuts en vigueur

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie de Police - 27 cours des petites écuries 77185 LOGNES

Code RFMP : ERCTL013

Code REMI : CTL003A

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique