Groupe RIFSEEP : groupe 1

Vos activités principales

Au sein du service des ressources humaines, vous êtes adjoint(e) à la responsable du pôle action sociale, formation, santé et sécurité au travail, en charge de la mise en œuvre des politiques d’action sociale pour les agents du périmètre de l’administration territoriale de l’État dans le Finistère (Préfecture, SGCD, directions départementales interministérielles (DDI), de la Police et de la Gendarmerie (personnels civils).

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

vous participez à l’encadrement et à l’animation des agents du pôle;
vous contribuez à la conduite du dialogue social relatif à l’action sociale pour le périmètre Préfecture, Police, Gendarmerie dans le cadre de la commission locale d’action sociale (CLAS);
vous contribuez à la gestion des différentes prestations d’action sociale des agents des différents périmètres ministériels (restauration collective, aides matérielles et commissions de secours, allocation pour les parents d’enfants en situation de handicap) ;
vous assurez le pilotage et la mise en œuvre du plan local de formation et le suivi des crédits associés avec l’appui des gestionnaires ;
vous contribuez au pilotage budgétaire et financier des crédits d'action sociale / médecine du travail sur les budgets (BOP) concernés ;
vous participez en tant que de besoin aux réunions et instances du périmètre ;
Vous assurez la fonction de référent handicap et supervisez le suivi des actions en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ;
vous assurez la mise à jour du site intranet SGCD du pôle ASFSST et tout particulièrement de la rubrique formation.

Pourra être amené(e) à assurer l’intérim de la cheffe du pôle en cas d’absence ou de congés.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service des ressources humaines du secrétariat général commun du Finistère est composé de trois pôles : le pôle gestion administrative et budgétaire pour les personnels préfecture, le pôle gestion administrative et budgétaire pour les personnels des directions interministérielles et le pôle action sociale, formation, santé et sécurité au travail.

Le pôle action sociale, formation, santé et sécurité au travail est composé du volet formation et action sociale et d’une mission de prévention en santé et sécurité au travail. Il est chargé des missions suivantes :
Service départemental d’action sociale, prestations sociales, médecine de prévention, CLAS, CSA formation spécialisée (suivi), démarche RPS, gestion et suivi des formations, plan de formation.
Animation et coordination du réseau des assistants de prévention sur les sites, veille juridique/information/expertise pour les services-aide sur les DU.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Rigueur, discrétion, réactivité.

Contacts nombreux et variés.

Déplacements ponctuels sur le département (Quimper essentiellement) ou très ponctuellement sur la région Bretagne

Qui contacter :

DUPUY Katia - cheffe du SRH
katia.dupuy@finistere.gouv.fr 02.90.77.22.35

LE BORGNE Adeline – cheffe du PASFSST
adeline.le-borgne@finistere.gouv.fr 02.90.77.22.61

Date limite de dépôt des candidatures :

publication réglementaire minimale d'un mois sur MOB-MI et la PEP à compter de la date de publication de la fiche.
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite postes-vacants

Pour candidater sur un poste :

vous devez tout d'abord effectuer une recherche de postes. Pour ce faire, vous pouvez vous rendre soit sur MOB-MI (https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036), soit sur la PEP - place de l'emploi public (http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants).
Les formulaires de mobilité qui vous permettront de candidater sont disponibles en téléchargement via les liens ci-dessous.

lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Composition et effectifs du pôle

1 A- cheffe du pôle

1 A- chargée de mission prévention des risques professionnels

1 B - adjoint(e) au chef du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail

3 C – gestionnaires action sociale et /ou formation

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du pôle ASFHSST, cheffe du service RH, direction du SGCD

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)