Groupe RIFSEEP :  3

Au sein d’un département opérationnel en charge de la lutte contre le terrorisme sunnite, rattaché au chef de section, l’adjoint accomplit les missions suivantes :

                - Seconder le chef de section et participer au commandement d’une section d’enquête opérationnelle chargée de détecter et entraver les menaces à caractère terroriste.

                -Seconder le chef de section dans sa mission de contrôle de l’activité de la section en définissant notamment la stratégie d’entrave.

                -En lien avec le chef de section, assurer le pilotage opérationnel des dossiers afin de sécuriser la remontée d’information auprès de la hiérarchie du service.

                -Représentation du service lors de réunions avec des partenaires institutionnels, nationaux ou internationaux.
                -Participer au recrutement de ses collaborateurs

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

-              Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

-              Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement et les compétences des services partenaires  : niveau maîtrise - requis
• Connaître et maîtriser les techniques de renseignement et mesures d’entraves judiciaires et administratives : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer et animer un réseau : niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Savoir décider : niveau maîtrise - requis
• Savoir réagir : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• savoir Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise - requis
•  Disponibilité nécessaire afin de répondre aux impératifs opérationnels : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)
                           

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé(e) des opérations

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERREN004

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

Article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)