Groupe RIFSEEP 2

Activités principales

Management du bureau en appui du chef de bureau :

• Intérim du chef de bureau en son absence
• En lien avec le chef de bureau, établissement des objectifs annuels pour l’ensemble des agents
• Visa des parapheurs en l’absence du chef de bureau

Missions :

Pôle prévention de la délinquance et de la radicalisation :

• Suivi de la stratégie départementale de prévention (FIPD et MILDECA), suivi des statistiques
• Ponctuellement et en coordination avec la hiérarchie, participation aux CLSPD/CISPD

Pôle ordre public (manifestation, hospitalisation d’office, débits de boisson, rave-party...) :

• Suivi ou instruction des demandes de forces mobiles, de forces Sentinelles, de mandats de délégation de l’autorité civile et des périmètres de sécurité
• Suivi ou rédaction des actes préfectoraux liés à l’ordre public (courriers, récépissés, arrêtés...)
• Suivi ou instruction des demandes liées aux hospitalisation sans consentement

Gens du voyage :

• Suivi des grands passages des gens du voyage et des occupations illicites de terrain : lien avec les forces de sécurité intérieure et les collectivités concernées, mises en demeure d’évacuation, contentieux

Animation du continuum de sécurité :

• Organisation et, en absence du chef de bureau, suivi des réunions hebdomadaires et extraordinaire de sécurité
• Organisation et suivi de la commission départementale annuelle de la sécurité des transports de fonds
• En lien avec le chef de bureau, organisation et suivi de l’état-major départemental de sécurité

Contentieux : Rédaction et suivi des contentieux en lien avec les événements de voie publique

Partenariat avec les collectivités : suivi des conventions de participation citoyenne

Transmission : suivi quotidien des messageries sécurisées

Environnement professionnel

Activités du service

Pôle ordre public :

• Pilotage de la politique de sécurité intérieure
• Gestion de l’ordre public
• Rédaction de convention en matière de sécurité
• Gestion des dossiers relatifs aux soins psychiatriques sans consentement

Pôle prévention de la délinquance et de la radicalisation :

• Prévention et lutte contre la radicalisation
• Lutte contre le séparatisme et le repli communautaire
• Cultes et laïcité : suivi des associations cultuelles (dons, legs) mise en œuvre des directives gouvernementales

 
Composition et effectifs du service

 Le bureau de la sécurité intérieure est composé de 6 agents :

• 3 agents de catégorie A (chef de bureau, adjoint, référent radicalisation)
• 1 agent de catégorie de B (chef du pôle ordre public)
• 2 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

• le chef de bureau de la sécurité intérieure
• le directeur des sécurités
• le directeur de cabinet

 
Liaisons fonctionnelles

Forces de sécurité intérieure (police et gendarmerie nationale), SDRT, DISI, tribunaux judiciaires, administration pénitentiaire, services déconcentrés de l’État, communes, huissiers, notaires...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Disponibilité
• Rigueur
• Réactivité
• Aptitudes rédactionnelles
• Bon relationnel
• Accréditation Secret Défense (déjà obtenue ou à obtenir)

Qui contacter :

- Geoffrey TALAZAC, chef du bureau de la sécurité intérieure - geoffrey.talazac@tarn.gouv.fr - 05 63 45 62 05

- Nicolas BONNAMANT, directeur des sécurités - nicolas.bonnamant@tarn.gouv.fr - 05 63 45 60 05

Date limite de candidature : 31 mai 2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV + lettre de motivation

- Formulaire de demande de mobilité : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour candidater : cliquer sur « postuler sur le site employeur ».

Afin d’être recevable, la candidature doit être obligatoirement enregistrée sur Mob-MI et accompagnée des pièces listées ci-dessus. Les candidatures par mail ou courrier postal ne sont pas prises en compte.

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau pratique requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Perspectives : évoluer vers des postes d'encadrement ou vers d'autres métiers en lien avec la sécurité ou les affaires juridiques

2° de l'article L332-2 du code général de la  fonction publique