Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le poste est intégré au cabinet du directeur général de la sécurité intérieure.

Doté d’une très bonne connaissance des missions transversales de la direction et faisant preuve d’une grande discrétion ainsi que de fortes capacités d’organisation et de planification, l’adjoint au chef de cabinet seconde au quotidien le chef de cabinet sur l’ensemble des missions qui lui incombent.

Ce binôme a autorité sur une équipe d’une vingtaine de personnels :

- le secrétariat particulier de la directrice générale, pour la gestion de son agenda et de ses engagements ;

- la section en charge du protocole, de l’évènementiel et des médias, pour l’organisation d’évènements de la Direction auxquels participe la directrice générale, ainsi que la production de revues de presse et le suivi des médias et réseaux sociaux ;

 - le service communication de la direction, pour l’élaboration de la stratégie et du plan de communication interne et externe annuel, ainsi que le suivi des relations avec les journalistes, auteurs de fictions et partenaires extérieurs.

Familier du travail en environnement « secret » et disposant d’une connaissance déjà solide de la Direction d’emploi, il assure l’intérim du chef de cabinet.

En outre, le titulaire du poste, qui représente la direction dans des instances et réunions de haut niveau, sera amené à intervenir en dehors du périmètre de la chefferie de cabinet, au profit de la direction générale, pour le suivi de tout dossier transversal qui lui sera confié par la hiérarchie du cabinet.

Votre environnement professionnel :
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis

• Avoir des compétences juridiques : pratique - requis

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau maîtrise - requis

•   Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise- requis

• Savoir s'organiser  : niveau expert - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

• savoir s'adapter: niveau maîtrise - requis

• savoir communiquer : n maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS-PERRET (92)

Emploi fonctionnel (RMFP ) :Responsable du cabinet

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR001

Emploi fonctionnel (REMI) : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)