Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Il/elle définit avec le chef de division, la stratégie d’évaluation des formations de la police nationale tant en formation initiale qu’en formation continue et participe aux processus d’évaluation, permettant aux concepteurs et décideurs d’améliorer les dispositifs de formation et de réviser les contenus pédagogiques.

Il/elle coordonne, conjointement avec la cheffe de division, l’activité et le suivi RH de l’unité (notamment dans sa composante administrative et managériale) et assure l’intérim de la cheffe de division son absence.

En concertation avec les autres agents de la division, il/elle participe aux projets d’évaluation des formations initiales, continues et promotionnelles (évaluations de satisfaction « à chaud » et évaluations différées) ainsi qu’à la mise en œuvre (conception, paramétrage et diffusion) des questionnaires d’évaluation dématérialisés au moyen de logiciels d’enquêtes et de traitement de données (Sphinx IQ3, Excel)

Il/elle définit en lien avec l’expert technique de la division et en collaboration du chef de division, les objectifs et les méthodologies d’évaluation et participera à l’analyse des résultats : il/elle contribue à la rédaction et la relecture des comptes-rendus des études et valorise les résultats obtenus (reporting, rapports d’analyse et de synthèse) ; il/elle établit le lien entre résultats de l’évaluation et logiques de préconisations.

Par ailleurs, il/elle coordonne et effectue des missions de traitement de données en réponse à des demandes institutionnelles ou internes au service.

Assure, en partenariat avec les acteurs de terrain, des actions d’évaluation des formations et en anime le réseau

Le/la chargé(e) d’études adjoint au chef de division travaillera avec plusieurs acteurs de la formation (concepteurs, formateurs, cadres pédagogiques...).

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
Affectation au sein de l’Académie/ Sous-direction des compétences et du pilotage/Division de l’évaluation des formations.

La division a pour mission d’évaluer les formations initiales, continues et qualifiantes (formations métiers, formations aux techniques et à la sécurité en intervention et formations tout au long de la vie des personnels actifs, administratifs et techniques de la police nationale). À ce titre, elle définit la stratégie d’évaluation sur la base des objectifs alloués ; elle pilote et coordonne l’ensemble du dispositif d’évaluation des formations.

Pour l’ensemble des évaluations, elle s’appuie sur le réseau des différents acteurs du périmètre de la formation, réseau qu’elle se charge d’animer. La division veille également à mettre en place un mode de communication des résultats des évaluations à destination des acteurs de la formation et des acteurs institutionnels ayant à en connaître.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Si possible, profil de cadre pédagogique ou formateur/concepteur ou ayant une expérience dans le domaine de la formation et/ou de l’évaluation des formations, dans le domaine de la formation en sociologie, ou sciences de l’éducation ou chargé d’études ;

- Pratique ou maîtrise d’Excel, Word, Libre office ;

- Connaissance des logiciels statistiques et de construction de questionnaires (logiciel Sphinx IQ3) ou capacité rapide à pouvoir l’utiliser ;

- Possibilité de bénéficier de formations à l’évaluation ;

- Télétravail partiel possible.

Qui contacter ?
Capitaine : cheffe de division 01 60 37 15 06 ou 06 08 93 11 74

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/25

Description de poste (suite)

Votre environnement professionnel :
Composition et effectif théorique du service
1 officier chef de division
1 adjoint au chef de division
1 adjoint expert technique
4 collaborateurs

Liaisons hiérarchiques
Capitaine : chef de division

Liaisons fonctionnelles
Directions centrales de la direction générale de la PN et Préfecture de police de Paris
Directions zonales et services zonaux au recrutement et à la formation
Autres sous-directions et structures de l’Académie / École nationale supérieure de la police
Secrétariat général du ministère de l’intérieur

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
- Capacités managériales d’une équipe (facultés d’adaptation, capacités à motiver une équipe, capacités de communication..) - niveau maîtrise requis
- Connaissance générale du champ de la formation des adultes - niveau maîtrise à acquérir
- Connaissance des principes et méthodes en ingénierie de formation - niveau maîtrise à acquérir
- Connaître la méthodologie et techniques d’évaluation et d’études (méthodes quantitatives et qualitatives) - niveau maîtrise à acquérir
- Connaître les principes et méthodes en évaluation des formations - niveau maîtrise à acquérir

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis ou à acquérir
- Avoir des compétences en informatique – bureautique - niveau pratique ou maîtrise requis
- Connaissance des logiciels statistiques et de construction de questionnaires (logiciel SPHINX IQ3 ) - niveau initié ou pratique requis ou à acquérir

Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
- Savoir analyser - niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
- Savoir gérer un projet - niveau pratique requis
- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis
- Savoir manager - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Évolution de carrière selon les statuts en vigueur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur – Académie de Police - 27 cours des petites écuries 77185 Lognes

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCTL009 (chargé d’évaluation)
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 80 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERCTL013 (responsable d’un programme d’études et statistiques)

Temps de travail sur emploi-type 2 : 20 %

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EEP001A (chargé d’études)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 80 %

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): EPP007A (cadre chargé de la coordination et du pilotage)

Temps de travail sur emploi-type 2 : 20 %

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.