Vous assistez le chef de la division de l’immobilier et participez à

• Élaborer le schéma directeur immobilier de la direction générale et animer sa politique immobilière ;
• Programmer le budget et sa bonne exécution ; suivre l’avancement des opérations, principalement des projets de site unique, de schéma d’aménagement d’un autre site de la Direction ;
• Mettre en place la stratégie d’exploitation maintenance et la gestion patrimoniale ;
• Élaborer des supports juridiques nécessaires à la division, notamment sur le volet technique ;

Vous animez, encadrez des équipes de personnels administratifs et techniques :

• Programmation/études/référentiel : mise en place d’un référentiel fonctionnel et technique des implantations immobilière, recueil et analyse des besoins des services et leur traduction en programmes fonctionnels et techniques. Réaliser des études de maîtrise d’œuvre, planifier des opérations de mise à niveau et de sécurisation en fonction des contraintes techniques ;
• Conduite et suivi des opérations : assurer l’interface entre les services et les partenaires de type DEPAFI, PP-SAI, SGAMI, superviser et piloter des opérations immobilières, avec suivi financier des opérations dans le respect des coûts arbitrés lors de la programmation budgétaire. Appui technique et méthodologique aux services. Élaborer des outils de suivi et de pilotage des opérations afin de permettre le reporting des projets immobiliers à un instant « T » de leur avancement ;
• Exploitation/maintenance : assurer l’état des lieux du niveau de maintenance des implantations immobilières. Recenser les opérations d’exploitation maintenance nécessaires au MCO. Établir un schéma de stratégie afin de permettre la mise à niveau de l’ensemble des équipements et installations techniques. Mise en place d’outils informatiques permettant le suivi des opérations d’exploitation maintenance de l’ensemble des implantations immobilières. Établir, suivre les gestion des opérations d’exploitation-maintenance. Suivi des travaux d’aménagement, d’entretien, et imprévus ;
• Gestion patrimoniale : expertise patrimoniale en matière d’adaptation des locaux. Valoriser des données immobilières. Mise en œuvre des régimes de logements de fonction et participer à la gestion financière de certaines dépenses d’occupation (loyers, quote-part) ;
• Sûreté/sécurité bâtimentaire : prestations de conseils et d’analyse en matière de sûreté/sécurité incendie. Préconiser avec identification de scénarii alternatifs d’optimisation en termes de plannings et de coûts. Élaborer des programmes de sûreté et définition des moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs de sûreté, en cohérence et en conformité avec les normes en matière de sécurité incendie. Participer aux études de conception (internalisées ou externalisées), au suivi des travaux et des opérations d’exploitation-maintenance autant que de besoin, aux interventions ponctuelles d’expertise en sûreté/sécurité incendie.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
Discrétion, polyvalence et disponibilité.

Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Vous êtes chargé(e) également de la mise en œuvre et analyse de tableaux de bords, la préparation de documents pour les instances ou comités en lien avec les activités.

Enfin, vous participez à la programmation et à la gestion des crédits qui sont alloués au service.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : Niveau expert requis
  Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau pratique requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique :Niveau pratique
  requis

Savoir-faire

• Savoir manager : Niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise requis
• Savoir analyser : Niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser : Niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger : Niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer : Niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter : Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures (tour extérieur).

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Groupe RIFSEEP : 2

Informations candidatures

• Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Questions processus candidature :

• Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

•  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

 Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Emploi fonctionnel RMFP : Responsable de gestion de patrimoine immobilier

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPBAT010

Emploi fonctionnel REMI : Responsable de gestion de patrimoine immobilier

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : INF002A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.