Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Adjoint au chef de section « recueil du besoin technique et pilotage des projets de capteurs », il aide et supplée le chef de section pour le suivi de l’activité, oriente les recherches des agents et définit les priorités autour des axes suivants dans le domaine des capteurs tactiques :

- Veille technologique et prospective opérationnelle ;

- Recueil du besoin opérationnel, suivi et pilotage des projets internalisés, aide au déploiement ;

- Assistance à maitrise d’ouvrage pour les projets internes / Maitrise d’œuvre des projets externalisés.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire ainsi qu’à l’étranger.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir manager : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir rédiger : Niveau maîtrise- Requis
• Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis
• Avoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise - Requis

Savoir-être :

• Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à termes, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

-Comment candidater à la DGSI : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

-Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

-Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations emploi

o    Libellé métier RMFP + code : Chargé de recherche du renseignement technique - FPREN012

o    Libellé métier REMI + code REMI : Néant

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article L332-2.