• Groupe RIFSEEP : 3
  

• Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:

o   Seconder le chef de section dans la gestion d’une section chargée du recueil de renseignement.

o   Veiller, aux côtés du chef de section, au pilotage de l’activité des agents et à l’information de sa hiérarchie des éléments recueillis d’importance.

o   Veiller à la réalisation des objectifs attribués aux agents de la section et à renseigner les outils de suivi, conformément aux priorités définies par la hiérarchie.

o   S’assurer du suivi par ses agents de la relation avec les représentants des entités dont le suivi est assigné à la section.

o   S’assurer que les agents animent et pérennisent la relation avec les représentants des entités suivies.

o   Contrôler la qualité des productions (notes, dossiers …) des agents de la section.

o   Assurer la formation des nouveaux agents qui intègrent la structure.

o   Maitriser et utiliser les outils et logiciels mis à disposition par le service.

o   Participer ou assurer de manière autonome des entretiens avec des représentants du monde de l’entreprise et de la recherche aux fins de recueil de renseignements.

• Environnement professionnel : Discrétion, rigueur et disponibilité
  
  

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Recrutement:

• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.

Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).

Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Possibilité d'évolution en interne.

Restauration sur place.

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

·  Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis

Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
Requis

· Savoir-faire

Savoir manager
Niveau maîtrise
Requis

Savoir travailler en équipe
Niveau expert
Requis

Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise
Requis

Savoir analyser
Niveau expert
Requis

· Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau expert
Requis

Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis

Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis

Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise
A acquérir

• Informations candidatures :

Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".

• Comment candidater à la DGSI :

Télécharger le guide du candidat sur https: www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

• Question processus candidature uniquement :

Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h00-12h30)

• Pièces requises : 

Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Si contractuel : insérez le formulaire vierge.

Infos et actualités recrutement :

https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

Informations emploi :

Libellé métier RMFP : Agent chargé(e) du traitement des sources humaines - FPREN001

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.