Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Vous êtes adjoint au chef de la section en charge du recrutement des policiers adjoints. A ce titre :
- vous assistez le chef de section dans ses fonctions (contrôle dossiers d’inscriptions, affectation des candidats, constitution des jurys, suivi et enregistrement des notes, diffusion des résultats, correspondances, préparation arrêtés, suivi des incorporations, inaptitudes médicales…) = 30 %,
- assurez le management de la section en son absence (planification congés, réunions d’encadrement…) = 10%.
- participez à l’actualisation des méthodes de travail (fiches de procédure, dématérialisation) = 10%
Vous êtes également en charge de:
- la publicité des concours et examens, l’instruction des dossiers d’inscription, la saisie des notes, la convocation des candidats, la diffusion des résultats = 25%,
- la gestion administrative des jurys = 5%,
- la surveillance et la logistique sur les lieux de concours = 15%,
- l’aide ponctuelle aux autres sections du bureau = 5%.

Votre environnement professionnel

• Activités du service
Le bureau du recrutement du SGAMI Ouest a une compétence zonale. Il organise de nombreux recrutements et examens professionnels au profit de la direction générale de la police nationale et du secrétariat général du ministère de l’intérieur, dans le ressort du SGAMI Ouest. Ce dernier comprend 4 régions (20 départements) qui correspondent à la zone de défense et de sécurité Ouest, sur l'ensemble de laquelle les agents du bureau effectuent des déplacements. Au nombre des interlocuteurs du bureau: secrétariat général, Académie de police, direction zonale de la police nationale, direction zonale des compagnies républicaines de sécurité, directions départementales et interdépartementales de la police nationale, services départementaux du renseignement territorial, médecins inspecteurs régionaux, préfectures, services de gendarmerie...

• Composition et effectifs du service

Le bureau zonal du recrutement est composé de 24 agents dont le chef de bureau (attaché principal), ses 2 adjoints (attachés), 5 agents de catégorie B et 16 agents de catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et le chef du bureau zonal du recrutement ou ses adjoints.

• Liaisons fonctionnelles
ACADEMIE DE POLICE/SDREF/DCE
DRHFS/SDPEAPAR/BUPA
DRHFS/SDPATSS/BPATS
DRHFS/SDPEAPAR/Bureau des réserves
SG/DRH/SDP/BPP
SG/DRH/SDRF/BRPP
Les 4 préfectures de région de la zone de défense et de sécurité Ouest.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- respect impératif des délais et discrétion,
- polyvalence obligatoire afin d'apporter le soutien nécessaire à l'ensemble des sections du bureau,
- poste ouvert au télétravail après une période de formation,
- permis B obligatoire en vue de la conduite des véhicules de service,
- disponibilité et déplacements sur les lieux de concours (de 2 jours à 1 semaine par déplacement).
- congés et aménagement du temps de travail en fonction du calendrier des concours.

- manutention des produits consommables (bouteilles eau...) et port de charge (caisses de matériel...)

Qui contacter ?

Le chef de bureau au 02-47-42-89-34
L’adjoint(e) au chef de bureau au 02-47-42-85-46 / 02 47 42 85 38

Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site :
FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :
voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maitrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau initié - à acquérir
Savoir s'organiser : niveau pratique - requis
faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique - requis

savoir rédiger : niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
Savoir s'adapter : niveau pratique - à acquérir
Faire preuve de réactivité : niveau initié - requis
Autonomie et initiative : niveau pratique - à acquérir

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel ‘’ressources humaines’’. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter, entre autres, l’accès aux examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 4 à 5 ans

Localisation administrative et géographique :

SGAMI Ouest délégation de Tours / Direction des ressources humaines
Bureau zonal du recrutement
30, rue du Mûrier BP 249 37540 ST CYR SUR LOIRE

domaine fonctionnel : Ressources humaines

Emploi type : Chargé de recrutement / Chargé des concours et examens professionnels

Codes fiches de l'emploi : GRH006A / FPEGRH07

type 1 (RMFP) FPGRH009

type 2 (RMFP) FPGRH010

Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2