Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Assurer l’encadrement et le pilotage du pôle police administrative, ordre public et prévention, coordonner l’activité du bureau en matière de sécurité intérieure et contribuer à la préparation des décisions préfectorales, en appui au chef de bureau. Assurer l’intérim du chef de bureau en tant que de besoin
Encadrement et pilotage du pôle
• Encadrer et coordonner les activités du pôle police administrative, ordre public et prévention
• Organiser la répartition des missions et prioriser les actions
• Contrôler et valider les productions (notes, arrêtés, analyses)
• Assurer le suivi des objectifs et des indicateurs
• Organiser la répartition des dossiers et assurer la continuité de service  
• Assurer le reporting auprès du chef de bureau
Assurer le suivi de la boîte fonctionnelle « ordre public » en lien avec le chef de bureau et superviser le traitement des messages RESCOM (enregistrement , orientation vers les services compétents)
• Suivre les tableaux de bord d’activité et de pilotage du bureau


Pilotage stratégique et coordination
• Piloter les actions inscrites dans le cadre du CSI et du PADRSQ et des priorités fixées par l’autorité préfectorale
• Assurer la cohérence et la transversalité des politiques de police administrative
• Contribuer à la définition des orientations opérationnelles du bureau
• Participer à la coordination avec les partenaires institutionnels et les services de sécurité
• assurer en lien avec l’agent référent la planification et la priorisation du plan de contrôle coordonnée (3C) et le lien avec le CODAF
• Gestion des situations sensibles , expulsions (locatives, GDV, squats) et de polices administratives et de sujets d’ordre public divers
• Assurer le suivi des procédures en lien avec les agents, rédiger et/ou superviser les notes d’aide à la décision , organiser la préparation opérationnelle (évacuations administratives ou judiciaires).
• Anticiper les enjeux d’ordre public
• suivre l’application de la loi narcotrafic , la convention tranquillité bailleur
• assurer la police des débits de boissons


Préparation et suivi des instances de sécurité (états-majors de sécurité, RSI...)
• Contribuer à la préparation des réunions de sécurité intérieure par la définition des thématiques annuelles en lien avec le chef de bureau et la préparation des supports et calendrier de réunion
• Assurer le suivi des décisions et orientations prises


Pilotage des politiques de prévention de la délinquance et des dispositifs associés
• Encadrer fonctionnellement le chef de pôle prévention:
-Veiller à la cohérence des actions menées avec les orientations préfectorales
- Garantir la production, la fiabilité pour l’évaluation des politiques publiques et les dispositifs de financements FIPD, MILDECA, DILCRAH
- Superviser l’instruction des demandes et l'organisation de la commission départementale de vidéoprotection.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Pour de plus amples informations sur le poste, s’adresser à :

Directrice des sécurités : 02-31-30-66-09

Chef du bureau de la sécurité intérieure : 02-31-30-66-26

Pour déposer votre candidature :

- Cliquer sur l’onglet  POSTULER  en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat

 
- Déposer CV et lettre de motivation

- Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité disponible à cette adresse internet :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Votre environnement professionnel :

Encadrement direct de :
2 agents de catégorie B
1 agent de catégorie A chargé de mission
1 agent de catégorie A chef de pôle prévention.

Forte exposition aux enjeux d’ordre public
Activité à caractère sensible et parfois urgent
Relations fréquentes avec les élus, forces de sécurité et partenaires institutionnels
Nécessité de disponibilité et de réactivité : contribution directe à la décision préfectorale 

Activités du service
La direction des sécurités comprend le service interministériel de défense et de protection civile, la coordination de la sécurité routière, le bureau de la sécurité intérieure. 

Liaisons hiérarchiques
Directeur de cabinet, directrice des sécurités, chef du bureau de la sécurité intérieure 

Liaisons fonctionnelles
Services déconcentrés de l’État, forces de sécurité intérieure, collectivités locales et associations

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques :
  

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis
Rédiger des notes stratégiques et opérationnelles : maîtrise 

• Savoir faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Encadrer et animer une équipe
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Piloter des activités et prioriser : maîtrise
Analyser des situations complexes et sensibles : maîtrise

• Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis
Savoir accueillir : niveau pratique - requis
Leadership et sens des responsabilités : requis 

Vos perspectives :

L'exigence du poste et la variété de ses attributions doivent permettre à son titulaire d'évoluer ensuite vers de fonctions de chef de bureau.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture du Calvados – Cabinet –

Direction des sécurités

Rue Saint-Laurent

14000 CAEN

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type RMFP : Chargé d’ordre public / FPSEC007

Code fiche de l’emploi type REMI : Cadre opérationnel d’une unité de sécurité civile / SCR003A 

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement du contrat s'appuie sur l'article : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)