Groupe RIFSEEP : GROUPE 2

Vos activités principales : Analyser la structure des directions zonales et des compagnies, en effectifs, emplois, compétences pour les personnels actifs et leurs évolutions prévisibles.
Définir, proposer, élaborer des outils de pilotage et de suivi prospectif pour les 3 corps actifs.
Piloter des travaux d'identification des emplois, des besoins, des qualifications et compétences nécessaires et disponibles, préparant les entretiens de carrière à destination du Corps de Commandement.
Participer au dialogue social.
Rédiger des notes techniques et des courriers sensibles. Encadrer une équipe.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des personnels actifs, le bureau formation, le bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d’État et la section de la coordination, des récompenses et de la discipline constituent les quatre composantes de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH).
Les activités principales de la SDRH sont la gestion et la formation des personnels.

Le bureau des personnels actifs est composé de deux sections :
- La section "Gestion du Corps de Conception et de Direction et gestion du Corps de Commandement".
- La section "Gestion du Corps d'Encadrement et d'Application, des policiers adjoints et de la réserve opérationnelle"

À ce titre, le bureau des personnels actifs gère la situation et la position du fonctionnaire durant l'ensemble de sa carrière (avancement, notation, mutation, retraite, recours administratif, permutation, démission,…), établit et suit les différents tableaux de bord mis en place à l'occasion de la préparation et à l'issue des différents mouvements (mutation, avancement,…)et mène le dialogue social avec les différents syndicats des personnels actifs, conformément aux objectifs arrêtés dans le cadre du pilotage RH évoqué supra. Le bureau des personnels actifs est en charge de la prospective RH et propose des choix stratégiques.

Composition et effectifs du service

La SDRH est composée de 25 agents ainsi répartis :
deux commissaires - deux commandants divisionnaires fonctionnels - un commandant - deux attachés - cinq secrétaires administratifs (3 CE, 2 CS) - deux R.U.L.P - quatre majors - un brigadier-chef - deux brigadiers - quatre adjoints administratifs

Le bureau des personnels actifs auquel vous êtes directement rattaché comprend 7 agents : 2 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B, 1 agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Le sous-directeur des ressources humaines et son adjoint
Le chef du bureau des personnels actifs

Liaisons fonctionnelles

Sous-directions de la Direction Centrale des CRS
Directions Zonales CRS
Direction des Ressources humaines des finances et des soutiens

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Missions exercées sur la base de l'horaire habituel des personnels du Ministère de l'Intérieur, à savoir 40h30, générant 29 ARTT.
Poste bureautique équipé des applications DIALOGUE2, ENCAD, A440, INTRANET.
Discrétion impérative

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le Chef du bureau des personnels actifs : 01.86.21.57.31 ou 01.86.21.57.32

scomoff-bpa-sdrh-dccrs@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 Avoir des compétences en informatique - bureautique

 niveau maîtrise

 requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert

 requis

 Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau expert

requis

Savoir gérer un projet

niveau expert

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau expert

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste peuvent permettre d'évoluer vers d'autres postes dans le domaine des ressources humaines au sein du Ministère de l'Intérieur ou dans d'autres ministères

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Centrale des CRS / Sous-Direction des Ressources Humaines / Bureau des Personnels Actifs
Immeuble Garance: 18-20 rue des Pyrénées - 75020 – PARIS

Code UA SCCR0000

Code US SCCR0082

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)