Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

 
1°) Assister le chef de bureau dans le pilotage de l’activité du bureau recouvrant la gestion administrative des personnels administratifs, techniques et scientifiques, ainsi que la gestion en mode intégré Gestion Administrative / Paye des policiers adjoints

2°) Mettre en œuvre les politiques publiques par la mise en place de procédures dédiées et un management d’accompagnement d’une équipe constituée de 21 agents

3°) Organisation et/ou participation aux CAP des personnels technique, administratifs et scientifiques

4°) Organisation des élections professionnelles

5°) Mise en œuvre des réformes RH et déclinaison au niveau des services de police et de gendarmerie de la zone

6°) Organisation des campagnes d’avancement des personnels technique, administratifs et scientifiques

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 Très grande variété des missions, des corps et des situations à gérer. Poste nécessitant de très solides connaissances en matière de ressources humaines ainsi qu'une grande disponibilité et une forte réactivité notamment dans le cadre de la mise en œuvre des réformes de l’Etat.

Votre environnement professionnel

  « Le SGAMI Sud s’appuie sur une charte des valeurs. Ses principes fondamentaux sont le respect, la confiance, l’engagement et la cohésion. »

Activités du service
Gestion administrative RH des personnels administratifs, techniques et spécialisés,

Gestion administrative et pré-liquidation de la paye des policiers adjoints et cadets de la république pour l’ensemble des services de police de la zone de défense sud.

Composition et effectifs du service
23 agents, dont 2 A, 5 B et 16 C

Liaisons hiérarchiques
Secrétaire général de zone

Secrétaire général adjoint

Directeur des ressources humaines

Adjoint au directeur des ressources humaines

Cheffe BPATS

Liaisons fonctionnelles
Tous les services PN et GN de la zone sud, DRHFS, DRHGN, DRH SG

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
/ niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau expert - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis

 
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation
/ niveau expert - à acquérir
Savoir analyser
/niveau maitrise - requis
Savoir rédiger
/ niveau maîtrise - requis
Savoir négocier
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maitrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau expert - requis
Savoir communiquer
/ niveau maitrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement
/ niveau maîtrise - requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Très grande variété des missions, des corps et des situations à gérer. Poste nécessitant de très solides connaissances en matière de ressources humaines ainsi qu'une grande disponibilité et une forte réactivité notamment dans le cadre de la mise en œuvre des réformes de l’Etat.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 Chef BPATS : 04 95 05 91 46

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur – Direction des ressources humaines
Bureau de gestion des personnels administrati

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique