Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

La section exerce, dans les cadres juridiques de la Direction, des missions sensibles et importantes.

En collaboration avec le chef de section, l’adjoint au chef de section est chargé de :

• Participer à la définition puis la mise en œuvre la politique RH de la section : recrutement, animation, évaluation ;

• Participer à la définition puis la mise en œuvre de la politique stratégique de la section : définition des objectifs, mise en place de solutions pour les atteindre, faire le lien avec la hiérarchie.

• Identifier les besoins opérationnels spécifiques, les transcrire en projets techniques et les superviser ;

• Gestion des opérations : coordination, mise en œuvre opérationnelle, restitution ;

• Participer aux coopérations techniques et opérationnelles avec les partenaires de la division.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction

Nationalité française requise

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com)

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr

Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées

Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

• Savoir manager : niveau expert - requis

• Savoir analyser  : niveau maîtrise - requis

• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis                      

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

 Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

• savoir accueillir : niveau maîtrise - requis

• savoir communiquer : niveau expert - requis

• savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis

• savoir s'adapter : niveau expert - requis

Autres : 

Savoir faire preuve de rigueur et de méthode à un niveau expert est requis.

Des compétences RH au niveau maîtrise sont requises.

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à termes, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargée / Chargé de recherche numérique / ERREN011

Code fiche (RMFP) : FPREN011 / ERREN011

Emploi fonctionnel (REMI) : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)