Groupe RIFSEEP : 2

Description du poste :

L’adjoint au chef bureau de gestion et liaison assiste le chef du bureau dans le bon suivi et la coordination de l’ensemble des missions supports d’une sous-direction opérationnelle (ressources humaines, budget, communication, protocole, évènementiel, indicateurs d’activité).

Vos activités principales :

En qualité d’adjoint au chef de Bureau, vous serez amené à assister le chef du bureau sur les missions suivantes :

- Suivi des ressources humaines de la Sous-Direction des Affaires Judiciaires (recrutements, mutations, avancements, formations, élaboration des indicateurs statistiques, actions proactives…)

Ce Bureau, transversal et pluridisciplinaire, assure l’interface avec les services de la formation et de la gestion des carrières. 

- Suivi des indicateurs d’activité et de performance de la Sous-Direction.

- Suivi des questions budgétaires de la Sous-Direction.

- Gestion du protocole (organisation logistique des événements officiels tels que des cérémonies de remise de décorations…etc.).

- Participation à la stratégie de communication de la Sous-Direction

- Encadrement du secrétariat de la Sous-Direction Judiciaire en sus du Bureau.

Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions:

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargé de la gestion RH de proximité

Code fiche (RMFP) : FPGRH012

Emploi fonctionnel (REMI) : Gestionnaire ressources humaines

Code fiche (REMI) : GRH007A

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques : Niveau initié - Requis
• Connaitre l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir
• Avoir des compétences en informatique-bureautique : Niveau expert - Requis

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : Niveau expert - Requis
• Savoir manager : Niveau initié - Requis
• Savoir travailler en équipé : Niveau expert - Requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert - à acquérir
• Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir communiquer : Niveau pratique - Requis

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

-Mail (la mention de la référence de publication doit figurer en objet): gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr
Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

Pour vous aiguiller dans le processus de candidature, vous pouvez consulter le guide candidat disponible sur le site internet de la DGSI

-Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article L332-2