Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

En soutien de le.la chef.fe de section,

Assurer la gestion courante de l’activité de la section et l’encadrement de 6 agents de catégorie C en valorisant leur compétences sur leur périmètre d’action (gestion intégrée GA-PAYE des personnels policiers adjoints) : relayer l'information, répartir et organiser l’activité, assurer l’intérim de la cheffe de section
Relayer l’information de l'administration centrale vers les services de la zone
Assurer le suivi et le traitement de dossiers complexes ou sensibles : réponse aux courriers, procédures d'abandon de poste, instruction des dossiers de CCP, etc.
Assurer la gestion et le suivi des autres personnels contractuels de la zone de défense sud : apprentis, contractuels indicés (environ 600), autres (psychologues, médecins vacataires, etc.)
Prise en charge de certains dossiers transversaux (apprentissage, gestion des personnels contractuels etc.)

Votre environnement professionnel

 
Activités du service
Gestion administrative RH du personnel administratif, technique et spécialisé,

et pré-liquidation de la Paye des PA pour l’ensemble des services de police de la zone de défense sud.

Composition et effectifs du service
24 agents, dont 2 A, 6 B et 16 C

Liaisons hiérarchiques
Secrétaire général de zone, secrétaire général adjoint

Directeur des ressources humaines

Adjoint au directeur des ressources humaines

Chefs BPATS

Adjoint chef BPATS

Liaisons fonctionnelles
Direction Régionale des Finances Publiques

Services de Police et de Gendarmerie

Bureaux de gestion du SGAMI SUD

Administration centrale

Pôle Emploi

Spécificité du poste / Contraintes / Sujétions

Technicité réglementaire importante

Contraintes liées au respect du calendrier Paye

Discrétion

Réactivité

Régime horaire de 38 heures hebdomadaire générant 16 jours de RTT

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 - lien pour les candidats internes au ministère de l'intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes au ministère de l'intérieur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter ?

Chef BPATS : 04 95 05 93 37

Adjoint chef BPATS : 04 95 05 92 72

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maitrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maitrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maitrise - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maitrise - requis

Savoir faire

Savoir manager / niveau maitrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise - requis

Savoir analyser / niveau maitrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir être

 Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

 Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

 Savoir communiquer / niveau pratique - requis

 Autres : Savoir pratiquer le SIRH Dialogue 2

Vos perspectives

Les compétences acquises en matière de gestion administrative et de pré-liquidation de la Paye constituent un socle de connaissances permettant une évolution professionnelle sur d’autres emplois RH à forte technicité.

Le contexte innovant de la mise en œuvre d’une gestion en mode intégré au sein du BPATS génère des compétences techniques spécifiques, débouchant sur un profil professionnel unique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur – zone sud

Direction des ressources humaines

Bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques

299 chemin de sainte Marthe – 13313 Marseille cedex 14

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :Chargé de gestion administrative et/ ou de paie ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire des ressources humaines

FPEGRH06

Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2