Groupe RIFSEEP : 1 

 
Sous l’autorité de la cheffe de bureau, le titulaire du poste a pour missions principales de :

- assister la cheffe de bureau dans l’encadrement d’une équipe de 6 agents, articulée en 2 sections (dialogue social et affaires réservées), et la suppléer en son absence ;

- appuyer la cheffe de bureau dans la modernisation des procédures ;

- superviser les dossiers et assurer le soutien de l’équipe sur les dossiers les plus complexes.

Au titre du dialogue social :

- assurer le suivi des organisations syndicales de la police nationale et des détachés syndicaux du périmètre du SGAMI IDF ;

- assurer la constitution des dossiers d’audience ;

- assurer la mise à jour régulière des arrêtés de composition des instances (CAPi, CCP PA, CMIC) ;

- préparer, en lien avec les directions actives, le comité social d’administration interdépartemental des services de la préfecture de police (CSAi-PP) et en assurer le secrétariat : constitution des dossiers, organisation logistique, envoi des dossiers, rédaction des procès-verbaux ;

- assurer une veille syndicale et juridique ;

- assurer l’organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans) et la mise en œuvre des nouvelles instances.

 
Au titre des affaires réservées :

- assurer les réponses aux interventions extérieures (médiateur interne de la police nationale, élus, particuliers, CADA, défenseur des droits) ;

- superviser l’instruction des demandes de médailles d’honneur de la police nationale ;

- superviser l’instruction de la prime de résultats exceptionnels sur lettre de félicitations (PRE-LF).

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le SGPPN gère, pour le SGAMI Ile-de-France, la carrière des policiers actifs du corps d’encadrement et d’application (CEA) et des policiers adjoints (PA) dans toutes ses dimensions (mutations, avancements, positions statutaires, pensions, médical, discipline) ainsi que la gestion de proximité des commissaires et des officiers de police.

Il assure la paie de plus de 55 000 agents (police, PATSS, civils de la gendarmerie).

 
Composition et effectifs du service
Composé de 230 agents, le SGPPN s’articule autour de 6 bureaux :

- bureau du dialogue social et des affaires réservées

- bureau des commissaires et des officiers de police

- bureau du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints

- bureau des rémunérations et des pensions

- bureau de la discipline police

- bureau des affaires médicales police

 
Liaisons hiérarchiques
- la cheffe du bureau du dialogue social et des affaires réservées

- la cheffe de service et son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles
- le ministère de l’intérieur (DRHFS)

- les directions et services de la préfecture de police, notamment les autres bureaux du SGPPN, du SGPATSS et les directions d’emploi

- les organisations syndicales de la police nationale

- le médiateur interne de la police nationale

- les partenaires extérieurs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables.

Discrétion et sens de l’organisation sont indispensables.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

La cheffe de service : 01.53.71.27.95 ou 06.11.54.00.09

L’adjoint à la cheffe du service : 01.53.73.42.35 ou 06.32.63.42.84

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel - Pratique

Compétences en bureautique et outils collaboratifs - Maîtrise

Capacité à communiquer – Maîtrise

Application de la réglementation – Maîtrise

Compétences juridiques - Maîtrise

 
Savoir-faire

Savoir manager - Maîtrise

Savoir analyser - Maîtrise

Rigueur et méthode - Maîtrise

Réactivité - Maîtrise

Savoir-être

Savoir communiquer- Maîtrise

Avoir le sens des relations humaines - Maîtrise

Travail en équipe - Maîtrise

Capacité d’adaptation - Pratique

 
Vos perspectives :

 
La dimension organisationnelle ainsi que les enjeux du poste sur des sujets sensibles et très suivis constituent d’excellents atouts à valoriser lors des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police – Secrétariat général pour l’administration – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service de gestion des personnels de la police nationale – Bureau du dialogue social et des affaires réservées

3 bis rue de Lutèce

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ressources humaines

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : EPP008A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GFH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)