GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En lien avec le directeur des migrations et de l’intégration (DMI) et sous son autorité :
- Apporte son appui technique et/ou managérial aux chefs de bureaux

- Veille au respect des objectifs et des engagements relatifs à la qualité du service rendu aux usagers
Est référent pour la modernisation et l’amélioration des procédures

- Garantit la sécurité juridique des procédures

- Vise les fiches transmises pour décision ou pour avis par le bureau du séjour

- Est référent sur la problématique des mineurs non accompagnés
- Contribue à la formation interne
- Assure la gestion des interventions et courriers réservés en lien avec les chefs de bureaux
- Concourt à la lutte contre la fraude avec les chefs de bureau, en lien avec le correspondant fraude DMI placé sous son autorité et le référent fraude départemental
- Veille au respect de la déontologie
- Assure la représentation de la DMI dans des réunions internes et externes
- Anime et développe le réseau des partenaires institutionnels (administrations/ associations le cas échéant) concernés par l’activité de la direction

- Assure en l’absence du directeur les missions de la direction.

Votre environnement professionnel

Activités :

Délivrance des autorisations de séjour, application du droit du séjour,
Enregistrement et suivi des demandes d’asile,
Application du droit de la nationalité,
Contentieux spécialisé et police des étrangers, lutte contre l’immigration irrégulière,
Mise en œuvre de politique d’intégration et d’immigration.

Composition et effectifs du service :

Direction composée de 3 bureaux et d’une plateforme régionale comprenant 75 agents.
- Bureau de l’Asile (GUDA)
- Bureau du Séjour
- Bureau du Contentieux et de l’Éloignement des étrangers
- Plateforme régionale d’accès à la nationalité française

Liaisons hiérarchiques :

Directrice des migrations et de l'intégration ; Secrétaire général de la préfecture ; Directrice de cabinet ; Préfet

Liaisons fonctionnelles :

Préfectures de la région, DREETS, DDETS, OFII, OFPRA, Services de police et de gendarmerie, Juridictions administratives et judiciaires, Réseau consulaire, Plates-formes de la main d’œuvre étrangère, Ministère de l’Intérieur (DGEF, DLPAJ).

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau expert - à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager / niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Autre

Connaissance du Droit des étrangers serait appréciée

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Évolution vers un poste de responsabilités équivalentes et/ou supérieure.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Participation au tour d'astreintes "étrangers" les week-end et jours fériés
• Diversité des tâches, disponibilité, réactivité, respect des échéances
• Télétravail possible

Qui contacter ?

La directrice des migrations et de l'intégration :

02 40 41 21 50 - chantal.viguie@loire-atlantique.gouv.fr

L’adjoint à la directrice des migrations et de l’intégration :

02 40 41 21 62 - guillaume.frouin@loire-atlantique.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 1 mois à compter de la publication

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Localisation administrative : 

Préfecture de la Loire-Atlantique

Direction des migrations et de l'intégration

6 quai Ceineray BP 3315

44035 Nantes cedex 01

Codes emploi-type :

Cadre chargé de la coordination et du pilotage (EPP008A)

Cadre chargé des étrangers (USA005A)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2