RIFSEEP : groupe 3

Activités principales :

- Contrôle des propositions de décisions sur les dossiers de naturalisations en collaboration avec la responsable de plateforme

- Assurer le suivi et l’accompagnement des agents sur l’outil de dématérialisation des demandes de naturalisation (SI-ANEF)

- Manager l’équipe composée de 6 agents de catégorie C , d’une vacataire et d’une apprentie en lien avec la responsable de plateforme

- Prise en charge des accueils spécifiques, difficiles ou conflictuels et des dossiers nécessitant un niveau d’expertise élevé (entretien complémentaire)

- Organisation et planification du travail en fonction des ressources et selon les flux, en lien avec la responsable de plateforme

- Gestion des boîtes fonctionnelles en collaboration avec l’équipe

- Mise en œuvre des actions de prévention contre la fraude

- Organisation et supervision de l’organisation des cérémonies de naturalisation

- Remplacement de la responsable de plateforme en cas d’absence

- Pilotage statistique (préfectoral et ministériel)

- Gestion des interventions

- Veille juridique

Activités du service

La DCEF comprend un pôle soutien, le bureau du droit au séjour, le bureau du contentieux et de l’éloignement, les pôles étrangers de Creil et Compiègne, le guichet unique asile et la plateforme interdépartementale de naturalisation.

La direction est composée de 50 agents, répartis sur 4 sites.

La plateforme de naturalisation comprend :

2 catégories A

6 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Directrice de Citoyenneté et des Étrangers en France et/ou son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Services de police et de gendarmerie, tribunaux judiciaires, Ministère de l’Intérieur (SDANF),préfectures de l’Aisne et de la Somme,

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Télétravail possible à hauteur d’une journée

Compétences principales mises en œuvre :

Compétences techniques

Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique requis

 
Avoir des compétences en bureautique et outils collaboratifs : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir manager : niveau maitrise requis

Savoir négocier : niveau maitrise requis

 
Capacité à communiquer : niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

 
Savoir communiquer : niveau maitrise requis

 
Savoir d’adapter : niveau maitrise requis

 
Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres postes d’encadrement au sein des services de l’État.

Qui contacter ?

La responsable de la plateforme 03 44 06 10 86

La directrice de la Citoyenneté et des Étrangers en France 03 44 06 10 30

Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
- Éloïse LEROY, chargée de recrutement / Tél : 03 44 06 10 44
- Agnès HAIZE, chargée de recrutement / Tél : 03 44 06 12 43
Courriel : sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr

Emploi(s) type : 

Cadre chargé(e) des étrangers / USA005A

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- CV et lettre de motivation

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Fondé sur l'article L332-2-2 du Code Général de la Fonction Publique