Groupe RIFSEEP : 1 

NBI : non

Vos activités principales :

Vous souhaitez mobiliser vos compétences en ressources humaines et managériales sur une mission à forte dimension humaine ? Rejoignez notre équipe comme adjoint(e) au chef(fe) de la section médicale et handicap. Au sein du bureau de gestion des ressources humaines, sous l'autorité du chef de section, vous participez à l'animation de 5 gestionnaires de catégorie B en charge des congés maladies, accidents de service/travail, de la médecine de prévention, du télétravail dérogatoire et du temps partiel thérapeutique et assurez l’intérim du chef de section ;

Vous secondez le chef de section dans la gestion de l’équipe et le contrôle de l'application de la réglementation, de la qualité des réponses faites aux usagers (fiabilité, délais), et du respect des échéances. Vous appuyez les gestionnaires dans la résolution des situations complexes et serez chargé de traiter personnellement certains dossiers. Vous contribuez à la production des données statistiques pour les instances de dialogue social et le RSU. Vous veillez au bon partage d’information avec les agents et les services, les autres gestionnaires et cadres du SRH. Vous participez au pilotage des frais médicaux et liés au handicap et au paiement des factures. Vous appuyez également le chef de section dans son rôle de référent handicap (recensement des BOE, accompagnement des agents en situation de handicap, mise en œuvre des préconisations d’aménagement de poste).

Votre environnement professionnel : 

• Activité du service :

Le service des ressources humaines assure la gestion des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, à la DRIEETS et à la DRIAAF, dans tous les aspects RH : carrière, rémunération, recrutement, formation, dialogue social, action sociale, pilotage des effectifs… Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale. 

• Composition et effectifs du service 

Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux (60 agents) : 

- le bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents) 

- le bureau de l'action sociale et du dialogue social (9 agents) 

- le bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière (11) 

- le bureau régional interministériel de la formation et des concours (12) 

• Liaisons hiérarchiques 

La cheffe  du service des ressources humaines et ses adjoints

La cheffe du bureau et son adjointe

 
Liaisons fonctionnelles :  DRH des ministères, DRIAAF et DRIEETS, assistant social, médecin de prévention, services budgétaires, gestionnaires RH des autres sections et bureaux du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste sensible demandant de réactivité, goût du contact et capacité à communiquer avec un public parfois difficile, rigueur et discrétion .

Qui contacter ?

Véronique DEFOIVE, cheffe du BGRH – veronique.defoive@paris.gouv.fr – 01 82 52 44 86

Sylvie NICOLAS, adjointe à la cheffe de BGRH – sylvie.nicolas@paris.gouv.fr – 01 82 52 42 84

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique requis 

Avoir des compétences en informatique - bureautique 

niveau maîtrise requis

Savoir-faire 

Savoir manager

niveau pratique requis 

Savoir analyser

niveau maîtrise requis 

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines 

niveau maîtrise requis 

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis 

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Conditions de travail :

- Activités télétravaillables 

- Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur 

- Bureau partagé 

Vos perspectives : Poste à enjeu tant en terme de management pour accompagner l'adaptation des agents au changement lié à la mise en place du SGAMM élargi et la montée en compétence sur leurs missions d'agents nouvellement recrutés, travail sur des dossiers transversaux au SRH dans un collectif de cadres, qui pourra être valorisé dans un RAEP. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris

Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard

REC C – arrêt Pont du Garigliano

La préfecture de région dispose d’un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)