• Groupe RIFSEEP : 2
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
• Sous l'autorité et en appui du chef de section relevant du bureau de gestion des personnels non titulaires et en son absence, vous serez chargé(e) de : 
  
  • Participer à l'animation et à l'encadrement de la section du recrutement et de la contractualisation
  • Préparer les dossiers de recrutement (analyse en amont du profil des candidats, rédaction des rapports argumentaires en vue de l'embauche des agents contractuels de la direction, constitution du dossier administratif et de la documentation transmise au contrôleur financier, étude financière)
  • Assurer les échanges liés au recrutement, notamment dans sa dimension de négociation salariale
  • Assurer le suivi du processus de recrutement : incrémenter les outils de suivi internes, répondre aux sollicitations des services
  • Participer ponctuellement à l'organisation logistique des prises de fonctions, à l'accueil physique et à la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants
  • Assurer la tenue des données statistiques et réaliser des études ponctuelles relevant du champ de compétence de la section en réponse aux sollicitations de la hiérarchie
  • Poursuivre et maintenir la qualité des échanges et de l'accompagnement des services employeurs au cours du processus de recrutement ainsi que la qualité des relations avec les partenaires institutionnels du service
• Le titulaire du poste devra faire preuve re rigueur dans l'exercice de ses fonctions et présenter une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Requis
• Avoir des compétences juridiques
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir faire :
  
• Savoir manager
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir négocier
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir rédiger
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir travailler en équipe
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir appliquer la réglementation
• Niveau initié
• Requis
• Savoir être :
  
• Savoir communiquer
• Niveau maîtrise
• Requis
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'exprimer oralement
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir accueillir
• Niveau pratique
• Requis
• Autres :

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : FRGRH002 - Responsable des ressources humaines

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.