Vos activités principales :

RIFSEEP :2

Le BRHF assure les missions de « responsable de programme » pour le P.161 « Sécurité civile ». A ce titre, il exerce les missions de RPROG en Titre 2 et HT2, de soutien et d’expertise financières, de contrôle interne et il est aussi en charge des RH de proximité pour l’ensemble de la DGSCGC (env 1100 civils de tous statuts et 1700 militaires).

En tant qu’adjoint au chef du BRHF, vous serez particulièrement en charge des affaires RH en appui des deux sections RH du bureau et en relation avec les autres sections, financières et budgétaires.

Vous exercerez vos missions en lien étroit avec les 2 sections RH et leurs responsables (cadres A attachées principales), qui sont en charge de la pré-gestion des agents de la DGSCGC (suivi statutaire, recrutements, campagnes annuelles CET, CIA, ESTEVE, avancements…), relations avec les services de paye (états liquidatifs des accessoires de paies), les services sociaux…:

- la section en charge de la gestion RH des personnels administratifs, tech, SIC, contractuels et ouvriers de l’état (2A, 4 B) ;

- la section en charge de la gestion RH des personnels policiers et sapeur-pompiers (1A ,1B, 2C)

Auprès du chef de bureau et en lien avec les cheffes de section RH que vous appuierez sur l’ensemble de leurs missions, notamment pour les campagnes annuelles et sur les cas complexes, vous assurerez les relations avec l’ensemble des services de la DGSCGC s’agissant de tout sujet RH et serez également en contact étroit avec les bureaux RH ministériels (DRH, DRHFS) et les SGAMI. Vous serez en particulier en charge du suivi du plafond d’emploi, de la conception et du suivi des tableaux de bord, de la GPEEC, du suivi de la paye et des problématiques associées, ainsi que des dossiers réservés et/ou complexes.

En tant qu’adjoint au chef de bureau vous assurerez également les relations entre les sections RH et financières et au besoin, vous assurerez des missions d’intérim de l’autre adjoint au chef du BRHF, en charge des sujets budgétaires et financiers.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la sécurité civile et de la gestion des crises en France. En son sein, la SDAIRS assure notamment les fonctions de soutien.

A ce titre, le BRHF assure :

- d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » (T2 et HT2 - niveau RPROG)

- et, d’autre part, la pré-gestion RH des personnels de la DGSCGC.

Composition et effectifs du service

Le BRHF compte 24 agents. Il est dirigé par un administrateur d’Etat et deux adjoints et composé de 5 sections (2 sec RH, 1 sec fonctions financières, 1 sec performance et contrôle interne, 1 sec budget et 1 chargée de mission SST)

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint(e), le S/Dir adjoint et la S/Directrice.

·         Liaisons fonctionnelles
Tous services de la DGSCGC, les DRH du MI et de la police nationale et les SGAMI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Sens des responsabilités, réactivité et disponibilité, discrétion, esprit d’initiative.

Vos compétences principales mises en œuvre /

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau maîtrise requis

 Savoir faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau expert requis

  Savoir analyser

niveau expert requis

  Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

  Savoir travailler en équipe

niveau expert requis

Savoir manager

niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser

niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

 Savoir-être

Savoir s'adapter
niveau maîtrise requis

  Avoir le sens des relations humaines

  niveau expert requis

  Savoir communiquer

  niveau maîtrise requis

  Savoir s'exprimer oralement

  niveau expert requis

Vos perspectives :

Evolution vers des responsabilités de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Codification RMFP

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources humaines

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines- FPGRH002

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

============

Libellé et code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0%

Codification REMI

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Ressources humaines

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Responsable des Ressources Humaines/ CODE FICHE GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :100%

============

Libellé et code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0%

Qui contacter :

M. Denis REVEL, AE, chef du Bureau des Ressources humaines et Financières :

denis.revel@interieur.gouv.fr

tél : 06 86 26 41 86.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l'article L.332-2.