Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

● Seconder le chef de bureau ;

● Conduire un projet et/ou des études particulières de haut niveau dans le domaine du soutien financier, ressources humaines spécifiques à l’Institution et contribuer à la digitalisation des process RH ;

● Accompagner méthodologiquement et fonctionnellement les différents chargés de projet du bureau dans leur travail autour de l’expression de besoin de leurs clients métier ;

● Piloter la mise en oeuvre dans le SI Agorha de l’ensemble des procédures de ses domaines ;

● Détenir les compétences techniques SAP et WebDev pour bien analyser, développer et modifier les référentiels techniques dédiés ;

● Être en capacité de concevoir et développer des flux et/ou API entre le SIRH Agorha et les organismes externes ;

● Comprendre le langage technique et être en capacité de développer à minima si besoin selon les standards techniques de l’éditeur SAP ;

● Intervenir en optimisation sur des processus déjà en place dans le SI Agorha dans le respect des paramétrages standards de la solution SAP ;

● Pouvoir expertiser les mesures à prendre et conseiller et orienter les autorités dans les domaines d’activités du bureau d’une manière générale selon la méthodologie et la comitologie en place (Prince 2, méthode Agile, processus qualité) ;

● Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi (JIRA) de la sous-direction ;

● Assurer une veille technico-fonctionnelle (tutoriel par exemple) en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires ;

● Apporter au commandement de la sous-direction une vision d’expert sur le rôle à donner au SIRH Agorha ;

● Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures ( militaires et civiles).

Votre environnement professionnel :

La sous-direction du système d’information des ressources humaines agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

● Composition et effectifs du service

Composée de trois bureaux de chacun trois sections, la SD-SIRH est une équipe d’une cinquantaine de personnes qui oeuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.

● Liaisons hiérarchiques

La personne contractuelle est directement rattachée à un officier, chef du bureau agorha ressources humaines et droits individuels (BARHDI). Liaisons fonctionnelles.

Le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- confidentialité et discrétion

rigueur – niveau maîtrise requis
Esprit de synthèse – niveau maîtrise requis
Savoir analyser modéliser des processus – niveau maîtrise requis
capacité d’analyse de synthèse et d’organisation – niveau maîtrise requis
Être rigoureux et méthodique – niveau maîtrise requis
Être synthétique et précis – niveau maîtrise requis
Bonne présentation – niveau pratique requis

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

- Commandante Isabelle DAUBIGNARD :
Courriel : isabelle.daubignard@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Tél : 01.84.22.29.46

-Commandant Benoit DUPRE :
Courriel : benoit.dupre@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Tél : 01.84.22.29.62

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau expert - requis

Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau expert - requis

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse
Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe
Niveau expert - requis

Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser
Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis

Autres :
- Connaître le progiciel SAP - Niveau expert requis
- Savoir appliquer la méthode Agile et Prince 2 – Niveau maîtrise requis
- Connaître le progiciel Webdev – Niveau expert requis

Vos perspectives :

Le pilotage et le suivi de l’ensemble des projets et chantiers relevant de son périmètre fonctionnel et selon les attributions du bureau.
- Suppléer le chef de bureau et apporter son expertise.
- la mise à jour et production de documentations techniques (DCU…)
- Elaboration de tutoriels lors du déploiement d’un nouveau projet voire d’une évolution technique, réglementaire.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- confidentialité et discrétion
- rigueur
- travail en équipe et collaboration
- ouverture d’esprit
- Esprit de synthèse
- Management des équipes

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

DRHGN / SDSIRH / BARHDI

4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERNUM022

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

ERGRH015

Temps de travail sur emploi-type 2 : 25%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

ERNUM020

Temps de travail sur emploi-type 2 : 25%

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

SIC004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

GRH002A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 25%

Code fiche de l’emploi-type 3 (REMI):

SIC003A

Temps de travail sur emploi-type 3 : 25%

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2