Groupe RIFSEEP : 1

 Vos activités principales :

Seconde, assiste et assure l’intérim du chef de service de soutien et de gestion opérationnelle dans la coordination des activités du service afin d’assurer une continuité sur :

- L’organisation du recrutement des personnels (organisation des concours, examen des dossiers…),

- La gestion des carrières des fonctionnaires et des contractuels (mobilité, pilotage des effectifs...) 

- La gestion de proximité et accompagnement (section médicale, section du temps de travail et des déplacements, section de l’action sociale) ;

- La gestion de la paye des personnels (gestion des événements de paie, coordination et contrôle);

- La coordination du soutien logistique et maintenance (moyens mobiles, mobilier, armes, munitions et moyens de protection, fournitures diverses) pour l’ensemble des services de la direction territoriale de la police nationale comprenant 2 circonscriptions et 12 sites accueillants les différents services ;

- La gestion des opérations immobilières des institutions (logements, commissariats, entrepôts…) ;

- Le pilotage de différents budgets (P176, P303, PZMI… pilotage budgétaire et performance financière, exécution de la dépense, commande publique et achats)

- L’organisation du contrôle de gestion.

- Les missions transversales (contrôleur gestion RCIF, psychologue du SSPO, armurerie régionale, bureau des affaires juridiques.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le Service de Gestion des Ressources (SGR) gère un service unifié autour des fonctions financières, de l’achat, de la logistique, de l’immobilier et des ressources humaines au sein de la Direction Territoriale de la Police Nationale de Martinique.

Composition et effectifs du service :

- 1 attaché hors classe de l’administration de l’État ;

- 1 attaché principal de l’administration de l’État ;

- 9 attachés de l’administration d’État ;

- 3 ingénieurs des services techniques ;

- 5 contrôleurs des services techniques ;

- 30 secrétaires administratives ;

- 35 adjoints administratifs ;

- 6 adjoints techniques ;

- 9 fonctionnaires de police (CEA)

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de service de soutien de gestion opérationnelle de la DTPN

Le Directeur territorial de la police nationale

Liaisons fonctionnelles
Les directions des services de l’État, la préfecture de Martinique, le Commandement de l’outremer pour la Police nationale (COMPN), la DRHFS, la DEPAFI et les partenaires institutionnels.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste à responsabilité. Ce poste demande une grande disponibilité, loyauté, discrétion et réactivité pour répondre au mieux aux besoins des services. En outre, la diversité des missions suppose d’avoir une réelle capacité d’adaptation et un fort investissement au sein de la structure

Qui contacter : Le Directeur Territorial de la Police Nationale : dtpn972@interieur.gouv.fr - 0596594542 ou 0596594536

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DTPN/SGR /Hôtel de police - BD du GÉNÉRAL DE GAULLE – 97200 FORT DE FRANCE

 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert requis

Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis

 
Savoir-faire

Savoir manager : niveau expert requis

Savoir gérer un projet : niveau expert requis

Savoir analyser : niveau expert requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

savoir s'adapter : niveau expert requis

savoir communiquer : niveau expert requis

Vos perspectives :

Possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et opportunités permettant d’accéder à des postes dans d’autres administrations ou autres services. Possibilité d’avancement au grade supérieur

Durée attendue sur le poste :

2 à 3 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)