Groupe RIFSEEP  B3

Vos activités principales

Assure les missions d’adjoint au chef de section, et assure son intérim lors de son absence.
Formation professionnelle:
Recensement, gestion administrative, analyse et évaluations des actions de formations : Réception, tri, diffusion, gestion des candidatures, Inscription sur Dialogue, gestion des convocations

Participation à la mise en œuvre des dispositifs de formation en fonction de la politique globale de formation

Participation à l’établissement du plan local de formation du SGAMI SUD

Organisation de formations internes au SGAMI en fonction du budget formation alloué

Mise à jour des tableaux de suivi des différentes formations diffusées et organisées

Mise à jour des dossiers sur le réseau

Établissement d’éléments permettant la rédaction de bilans

Établissement de statistiques

Apprentis :
Participation à la campagne de recrutement des apprentis : Recensement des besoins, constitution des dossiers de recrutement et de prise en charge

Mise à jour des tableaux de suivi et des dossiers sur le réseau

Établissement d’éléments permettant la rédaction de bilans

Établissement de statistiques

 
Stagiaires :
Traitement des candidatures et des conventions

Mise à jour des tableaux de suivi et des dossiers sur le réseau

Établissement d’éléments permettant la rédaction de bilans

Établissement de statistiques

Votre environnement professionnel

Le SGAMI, échelon territorial du ministère de l’intérieur pour la zone de défense et de sécurité Sud, assure la gestion administrative, budgétaire, logistique et immobilière des services de la police nationale et, en partie, de la gendarmerie nationale. Son ressort géographique s’étend, depuis le 1er janvier 2016, sur 3 régions (PACA, Occitanie, Corse), soit 21 départements. Le SGAMI Sud est composé de 5 directions (DAGF, DRH, DSIC, DEL et DI), auxquelles s’ajoutent un cabinet ainsi que des délégations et antennes logistiques, relais des directions, situées à Nice, Montpellier, Toulouse et Ajaccio.

Activités du service :
Le Bureau des ressources Humaines est chargé de la gestion de proximité des agents du SGAMI. La section formation du BRH assure la mise en œuvre des actions de formation pour les agents du SGAMI – Gestion des apprentis et des stagiaires.

Composition et effectifs du service :
Le BRH est composé de 16 agents : 2A, 6B, 9C

Liaisons hiérarchiques :
Le chef de section, le chef de bureau, la Directrice des Ressources Humaines, le Secrétaire général du ministère, les préfectures de région de la zone sud.

Liaisons fonctionnelles :

- DCRFPN, ECLPN, DZRF, CRF 13, 06, 34 – SG/DRH Lognes, ENSAPN Toulouse, DRF et PFRH Paca/Corse et Occitanie, Région gendarmerie, DR Toulouse et Corse, Antenne de Nice et Montpellier, les 21 CSAG de la Zone, PP13, CEZOC, EMIZ. 

- Les référents formations des différentes directions , Secrétariat des directions, responsables RH, PESE , maîtres d’apprentissage, CFA

- Prestataires externes, formateurs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect des règles de confidentialité

Qui contacter :

Le chef de bureau : 04 95 05 93 21

 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 Vos compétences principales mises en œuvre :

 
Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences en informatique – bureautique - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis

 
Savoir-faire

Savoir s’organiser -  niveau maîtrise - requis

Savoir analyser -  niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe -  niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines -  niveau maîtrise - requis

Savoir s’adapter - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

La variété des tâches permet d’évoluer vers d’autres métiers dans le domaine des ressources humaines.

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur – Direction des ressources humaines

Bureau des ressources humaines - Section formation

299, chemin de Sainte Marthe – 13 313 Marseille cédex 14

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH005A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-
humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20
11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEGRH04

Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2