• Groupe RIFSEEP : 3
• Généralités :
  • Le/la chef.fe adjoint.e de subdivision seconde le/la chef.fe de subdivision dans la gestion de plusieurs
    section. Il/elle conseille sa hiérarchie dans la définition de la stratégie de la structure.
• Activités principales :
  • Gérer la fonctionnalité des sections selon les capacités disponibles, notamment dans la priorisation des
    missions et des commandes, mais également dans les demandes d’appui et d’expertise ;
  • Gérer les ressources humaines des sections, en terme de formation, de recrutement et de management de
    proximité ;
  • Répondre aux commandes internes et externes ;
  • Superviser et impulser les diffusions internes et externes ;
  • Élaborer la stratégie et les processus de fonctionnement ;
  • Suivre et animer les relations avec les partenaires nationaux et internationaux ;
  • Participer au ciblage et à l’orientation des capteurs et dossiers opérationnels.
• Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

• Connaissances techniques :
  • Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - Requis
  • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - Requis
    
• Savoir-faire :
  
  • Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir analyser : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir manager - Niveau maîtrise - Requis
• Savoir-être :
  
  • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis
  • Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
• Autres :
  • Anglais parlé et écrit – Niveau maîtrise – Requis.
  • Dynamisme, sens de l’initiative – Niveau maîtrise - Requis.

• Informations candidatures:
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature uniquement:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièces requises: formulaire de mobilité/recrutement
    • Interne au Ministère de l'Intérieur: http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
    • Externe au Ministère de l'Intérieur: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives: Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste: 3 ans.
  • Emploi fonctionnel RMFP: Responsable en recherche, exploitation et analyse du renseignement
    d'origine humaine et opérationnelle – FPREN021
    
  • Emploi fonctionnel REMI: Néant
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2