Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

L’adjoint(e) au chef(fe) de Centre contribue à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des démarches d’intelligence collective et de transformation managériale. Il assiste le Chef(fe) de Centre dans la coordination des projets, la gestion budgétaire, l’animation des équipes et le développement des activités du centre.

L’intelligence collective

Il appuie le chef de centre sur les missions suivantes :

- Accompagnement des équipes, des managers dans l’utilisation de méthodes collaboratives afin d’améliorer l’atteinte des objectifs, l’efficacité des projets et l’innovation dans les services.

- Gestion de l’Atelier, espace collaboratif.

- Conception et animation des ateliers d’intelligence collective (design de service, résolution de problème). Il utilise ces méthodes pour favoriser l’adhésion et la mobilisation des agents.

- Formation d’un réseau de facilitateurs internes.

- Élaboration et diffusion des guides ou kits d’outils de travail.

- Évaluation de la satisfaction des participants et commanditaires et recommandation d’évolution.

La transformation managériale

Il appuie le chef de centre sur les missions suivantes :

- Conception et déploiement des programmes de formation.

- Animation des formations.

- Développement d’outils et de référentiels managériaux.

- Évaluation des dispositifs pour proposer des évolutions.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Directement rattaché au DGGN, le Service de la Transformation (ST) assure la coordination des grands projets novateurs portés par la gendarmerie nationale. Le ST accompagne les directions métiers et les échelons territoriaux de commandement de la GN dans leurs démarches de transformation, qu’elles soient organisationnelle, managériale, numérique ou opérationnelle. Le ST guide les innovateurs et promeut leurs initiatives. Il exerce des missions de prospective, d’innovation, de conformité juridique, de maîtrise des risques, de conduite du changement et de gouvernance des projets numériques. Dans le cadre de l’exercice de ses missions, il entretient des relations régulières avec l’ensemble des partenaires institutionnels ou privés entrant dans son champ de compétences.

Composition et effectifs du service

29 personnels au tableau des effectifs autorisés
1 groupe de chargés de mission

2 centres d’expertise : intelligence artificielle – intelligence collective et transformation managériale

3 départements : prospective et innovation – accompagnement à la transformation – administration de la donnée

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) du centre pour l’intelligence collective et la transformation managériale

Liaisons fonctionnelles

Directions métiers de la DGGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements en région possibles

- Formation supérieure (Bac +5) en management public, sciences politiques, ressources humaines, sociologie des organisations ou innovation publique.

- Diplômes universitaires en facilitation et/ou coaching.

- Expérience dans l’animation de démarches participatives, la facilitation ou la transformation des organisations (2 ans minimum).

- Expérience de 3 ans minimum en management (développement managérial ou conduite du changement).

- Expérience dans la gestion de projets transverses et l’accompagnement des dirigeants ou managers (2 ans minimum).

- Connaissance du milieu militaire serait appréciée.

Qui contacter ? 

- Cheffe du centre pour l’intelligence collective et la transformation managériale

sandrine.guebin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Chef de service de la transformation adjoint, colonel Frédéric Huguet

frederic.huguet@gendarmerie.interieur.gouv.fr

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser : niveau expert / requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert / requis

- Savoir analyser : niveau expert / requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter : niveau expert / requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau expert / requis

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis

Vos perspectives :

Mobilité vers d’autres structures ministérielles sur des postes similaires – responsable de programme d’accompagnement de managers/ conduite du changement – poste en ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

Service de la Transformation

Centre pour l'intelligence collective et la transformation managériale

4, rue Claude Bernard 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR026

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP011A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2