Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Assure la suppléance du Directeur de Cabinet en matière de signature comme de représentation au sein des différentes instances internes dont il est membre ou en représentation du Préfet.

A ce titre il a autorité sur l’ensemble des services du cabinet pour suivre tous les dossiers en l’absence du Directeur de Cabinet.

- encadre et anime le service des sécurités

- planifie et contrôle l’animation interministérielle du réseau des acteurs des sécurités (sécurité et défense civiles ; ordre public et sécurité intérieure ; sécurité routière)

- coordonne l’action des 3 bureaux du service

- encadre et anime l’activité en lien avec la sécurité routière, notamment les suspensions et annulations des permis de conduire ainsi que le suivi des actions liées à la prévention routière, à l’élaboration du Document Général d’orientation et le suivi financier du PDASR

- anime et pilote le suivi des dossiers sensibles du service pouvant c concerner les politiques nationales liées aux sécurités, à la planification et aux exercices ORSEC, leurs retours d’expérience et les plans d’amélioration, VIGIPIRATE, la lutte contre la radicalisation, la lutte contre la délinquance ...

- pilotage et suivi des commissions de sécurité
- appui au préfet ou son représentant en situation de crise
- assure les fonctions d’officier de sécurité de la préfecture ainsi que de Conseiller à la Sécurité Numérique sous l’autorité du sous-préfet en charge de la sécurité numérique

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le service des sécurités composé de 3 bureaux est rattaché au cabinet du préfet. Sous l’autorité du directeur de cabinet, il est en charge des activités suivantes :
- élaboration des dispositifs ORSEC
- gestion de crise
- commission consultative départementale de sécurité et d’accessibilité
- commission locale des transports publics particuliers de personnes
- comité de pilotage sécurité routière
- suivi des grands rassemblements
- suivi des dossiers liés à la sécurité publique
- prévention de la radicalisation, de la délinquance et des comportements addictifs
- polices administratives liées à la sécurité dont les armes
- suivi de la sécurité des visites officielles

Composition du service

Composition et effectifs du service
Bureau de l’ordre public et de la sécurité intérieure : 1 chef de bureau catégorie A, 5 agents catégorie B

Bureau de défense et de protection civiles : 1 chef de bureau catégorie A, 1 adjoint au chef de bureau catégorie A,  3 agents catégorie B

Bureau de la sécurité routière : 1 chef de bureau catégorie A, 4 agents catégorie B

Liaisons hiérarchiques : Directeur de Cabinet / Préfet

Liaisons fonctionnelles : sous-préfets, autres services de l’État (DDETSPP, DDT, ARS, DSDEN), forces de sécurité intérieure, centres de détention...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste requiert une grande disponibilité, de la réactivité, de l’anticipation, de la résistance à la pression. Le chef du service des sécurités doit avoir l’esprit de synthèse et être force de proposition. Des compétences en management transverse sont également requises.

Ce poste comporte des contraintes telles que la participation aux gestions de crise (COD, PCO) et à l’astreinte hebdomadaire de sécurité.

Habilitation -secret- impérative

Déplacements fréquents

Poste soumis à l’article 10 du décret du 25 février 2000

NBI 20 points

Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge partiel abonnement transport domicile/travail

Prise en charge de 15 euros/mois au titre de la protection sociale complémentaire

Qui contacter ?

Directeur de cabinet : 03.29.77.55.13

Service RH : sgc-rh@meuse.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attaché principal ou attaché expérimenté

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis - niveau pratique requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

Savoir analyser

niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

Savoir communiquer

niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise requis

Savoir accueillir

niveau pratique requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences requises permettent d’avoir une bonne connaissance des services et de leur environnement et de manager une équipe.

Ce poste permet d’accéder à des postes d’encadrement de niveau supérieur, notamment de direction.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de la Meuse - 40 Rue du Bourg 55000 BAR-LE-DUC

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR001

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP008A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique