Adjoint(e) au directeur(trice) de la direction des migrations et de l'intégration

Groupe RIFSEEP G2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

20 points NBI

Vos activités principales

- Intérim de la directrice en son absence
- Encadrement et pilotage de l'activité et des missions de la direction (séjour, éloignement, asile,
naturalisations, contentieux) en lien avec la directrice
- Participation à l'activité générale de la direction en liaison avec la directrice (rapports, suivi de la
performance, notes de service, courriers divers, etc.)
- Veille au respect des engagements qualité
- Participation à la gestion des refus de séjour
- Décisions de délivrance des titres de séjour
- Participation à l’examen des demandes de régularisation ou des dossiers complexes
- Représentation du Préfet au Tribunal Administratif lors des audiences concernant le contentieux des
étrangers ou lors des commissions (expulsions, titre de séjour)
- Gestion des sujets transversaux de la direction (indicateurs, habilitations, recrutements, etc.)

 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Application des engagements Quali-ATE
Astreintes éloignement par roulement

Poste éligible au télétravail : Oui 
Activités éligibles au télétravail : Signature des titres de séjour

Votre environnement professionnel

Activités du service
Délivrance des titres de séjour étrangers. Asile et protection. Éloignement des étrangers en situation irrégulière Naturalisation française. Contentieux des décisions relatives aux ressortissants étrangers

 
Composition et effectifs du service

40 agents au sein de la DMI répartis au sein de:

• un Bureau du séjour
• un Bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux
• une plate-forme de la naturalisation.

 
Liaisons hiérarchiques

Directrice des migrations et de l'intégration
Le (la) secrétaire général(e)

Liaisons fonctionnelles
Usagers, Ministère de l’Intérieur (DGEF), tribunaux, services de police (dont PAF, RT) et de gendarmerie, consulats, services sociaux, OFII, services déconcentrés de l'Etat, tissu associatif…

Vos perspectives :

Le poste permet de développer des compétences en termes d’application de la réglementation, d’analyse juridique et de gestion transversale de dossiers.

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis

Connaître la réglementation (droit des étrangers) : à acquérir

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis

Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Savoir accueillir : niveau pratique requis

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

Article L332-2 2°

Pour les candidatures de fonctionnaires, le formulaire de mobilité doit obligatoirement être déposé dans MOBMI dument complété, avec obligatoirement l'avis du service d'origine , la signature et le tampon de celui-ci.

Pour les contractuels, un CV et une lettre de motivation doivent être au minimum déposés dans MOBMI