groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

En tant qu’adjoint(e), vous épaulez la cheffe de bureau et vous :
-participez à l’organisation, au pilotage, à l’animation, la coordination et au contrôle de l’ensemble des activités déployées au sein du bureau
-répondez aux enquêtes ministérielles et interministérielles relatives aux compétences du bureau
Plus particulièrement, vous :
-supervisez les aspects relatifs à l’organisation et au suivi du dialogue social des différentes instances du périmètre SGCD
-supervisez et accompagnez les assistants de prévention en charge des documents uniques des risques professionnels pour la préfecture/SGCD et DDT

En tant que référent(e) handicap, vous :
-contribuez à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels de la structure sur les objectifs de la politique du handicap et les dispositifs mobilisables
-participez à la coordination des actions menées par l’employeur en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi et, en particulier à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du plan d’action de la structure
-contribuez à développer des partenariats institutionnels avec les acteurs internes et externes de la politique du handicap
-contribuez au suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap
-préparez et recueillez les éléments nécessaires à la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
-travaillez en relation avec la médecine de prévention et les différents acteurs pour les aménagements de poste des agents du périmètre ATE
-appuyez l’agent en charge des rentes pour la DDT
En cas de nécessité de service, vous pouvez être amené à apporter un renfort ponctuel sur les autres missions du bureau

Le BRSDP a pour missions le suivi du dialogue social, la gestion de l’action sociale (prestations, diffusion des informations, restauration collective, arbre de noël), le suivi de la médecine de prévention, en lien avec le service mutualisé de médecine de prévention pour l’ensemble des direction départementales interministérielles et la préfecture (500 agents). Il assure également la formation, l’accompagnement des agents dans leur carrière puisqu’il est doté d’un conseiller(e) mobilité carrière (CMC) et d’une correspondante départementale de la formation.
Le bureau héberge les fonctions du référent handicap et référent égalité diversité.
Le BRSDP assure également la conclusion des conventions de stage en lien avec les responsables de service et avec le BGAF.
Composition et effectifs : Le bureau est composé de 7 agents.

Liaisons hiérarchiques : le (la) chef(fe) du pôle ressources humaines, le(la) directeur/directrice du secrétariat général commun et son adjoint(e).

Liaisons fonctionnelles :

L’ensemble des DDI, la préfecture et les sous-préfectures, l’ensemble des ministères à l’échelon régional et/ou central

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Disponibilité
Réactivité
Discrétion

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou Choisir le service public

Qui contacter :
Emmanuelle PION, cheffe du pôle des ressources humaines - SGC D - 02 47 33 10 70
Flora LAVERGNE, cheffe du bureau des relations sociales et du développement professionnel 02 47 33 10 81

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis

organisation et fonctionnement des instances représentatives/ niveau maîtrise - requis

Connaissances des rôles et compétences des différents acteurs et intervenants en matière de santé sécurité et conditions de travail/ niveau maîtrise - à acquérir

Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager/ niveau maîtrise - requis

Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis

Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives/ niveau maîtrise - à acquérir

Informer les services et communiquer auprès des agents/ niveau maîtrise - requis

Définir une politique et mettre en place un plan d’action/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

Travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

Etre organisé et méthodique/ niveau maîtrise - requis

Faire preuve de discrétion professionnelle/ niveau maîtrise - requis

recrutement possible d'agent sous contrat sur le fondement de l'article L 332-2 2° du code général de la fonction publique