Adjoint(e) Chef(fe) de section SSI OPS

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant qu’Adjoint(e) chef(fe) de section SSI OPS, vous assistez le responsable de l’entité en charge d’assurer la sécurité et la pérennité des SI par la prévention et l’application des moyens de sécurité pour répondre aux exigences et recommandations SSI concernant les environnements utilisateurs, les infrastructures et les plateformes.

En tant que manager adjoint(e), vous assistez le responsable d’entité pour :

• Coordonner, gérer, animer et faire monter en compétences le personnel de votre entité
• Évaluer et répartir la charge de travail en fonction des priorités, des capacités RH et des compétences de votre entité et en assurez le suivi
• Assurer les entretiens de recrutement et évaluer les besoins RHs de votre entité
• Effectuer l’évaluation annuelle et pour contribuer aux actions permettant l’évolution de carrière professionnelle des collaborateurs sous votre responsabilité (projet d’évolution de poste, plan de formation, …)
• Proposer des axes d’amélioration concernant les processus afférents aux missions de votre entité
• Assurer la fourniture des comptes rendu d’activité hebdomadaire de votre entité
• Participer à la remontée d’indicateurs SSI sur le périmètre de votre entité

En tant que référent de la SSI Opérationnelle et vous appuyant sur l’expertise de vos collaborateurs :

• Vous assurez l’interface avec les entités en charge du contrôle, des audits et des recommandations SSI de la direction
• Vous assurez le suivi de la bonne application des cycles de maintien en condition de sécurité des systèmes sur les périmètres des environnements utilisateurs (poste de travail, outil de mise à jour, mise à jour des OS, …), des infrastructures (virtualisation, stockage, sauvegarde, …) et des plateformes (OS serveurs, serveurs d’applications, bases de données, …)
• Vous participez à l’amélioration des processus et des procédures afférentes à la sécurité de la production
• Vous menez une veille technologique et êtes force de proposition concernant les nouvelles technologies de sécurité conformément à la stratégie SSI déterminée par l’entité sous pilotage du Conseiller à la Sécurité Numérique
• Vous participez à la définition des besoins en prestation externe, à leur mise en œuvre et à leur suivi
• Vous assurez une sensibilisation SSI auprès des équipes techniques (bonnes pratiques SSI, Conseil et accompagnement
• Vous assurez l’application du principe de moindre privilèges (revue des comptes utilisateurs, revue des comptes de service, revue des RBAC, …)
• Vous êtes partie prenante sur l’élaboration des procédures et des moyens liés au PRI/PCI de la direction en lien avec le Directeur de Projet Sécurité Numérique
• Vous assurez les missions du bureau de signature de l’IGC

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Qui contacter ?

Toute candidature doit  uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  (Seules candidatures déposées via la plateforme MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises sur cette adresse ne seront pas traitées).
   
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)
   

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
• lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques requises :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis

• Savoir s'organiser : niveau expert - requis

• Savoir manager : niveau expert - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

• savoir s'adapter : niveau expert - requis

• savoir communiquer : niveau expert - requis

Autres :

• Maitriser l’anglais technique
• Maitriser les applications et techniques de surveillance
• Maitriser les systèmes d’exploitation Linux et/ou Windows
• Maitriser les concepts liés à la sécurité des réseaux (firewall, WAF, UTM, IDS/IPS, IPSEC, …)
• Maitriser les concepts de réplication et de clustering mono et multi-sites
• Maitriser les concepts du DICT : certificats, RADIUS SSL/TLS, KERBEROS, SAMLv2/OpenID, algorithme de hashage et de chiffrement
• Connaissances des textes réglementaires et juridiques, des méthodes et des normes afférents à la sécurité des systèmes d’information : instructions générales interministérielles, niveaux de classifications, méthode EBIOS, normes ISO27001, …

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

RMFP : Spécialiste méthode et outils / qualité/sécurité - FPNUM039

REMI : Gestionnaire de données et de référentiels métiers - SIC005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)