Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous intervenez en support du responsable du processus de gestion de la compétence de la norme ISO 20000 afin de réaliser l’administration fonctionnelle de ce processus.
• Mettre en œuvre, administrer et maintenir les composants logiciels et les infrastructures du système d’information dédié à la gestion des compétences et en optimiser l’usage
• Gérer les incidents signalés et communiquer avec l’assistance aux utilisateurs, le cas échéant
• Fournir l’ensemble des métriques du plan de formation
• Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents
• Construire le plan de formation
• Planifier les formations sur le plan budgétaire et organisationnel
• Suivre l’exécution du plan de formation
• Promouvoir les méthodes d’apprentissage basées sur les nouvelles technologies

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :
Mise en œuvre des serveurs centraux au profit de la sécurité intérieure ;
Sécurisation de l’exploitation du site central et de ses interconnexions avec le monde extérieur ;
Supervision et maintien en condition opérationnelle des réseaux de la gendarmerie ;
Infogérances des applications centralisées ;
Soutien aux utilisateurs de la chaîne SIC dans l’emploi technique des outils ;
Expertise technique dans la réalisation des grands projets ;
Hébergement au profit d’entités extérieures.

• Composition et effectifs du service :
Le service est composé de 195 personnels : 35 officiers, 151 sous-officiers, 7 civils.

• Liaisons hiérarchiques :
Vous serez placé sous l’autorité du chef du Bureau de la Coordination et de la Qualité et du responsable du processus « gestion des compétences ».

• Liaisons fonctionnelles :
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN).
Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure (ANFSI).
Section formation du COMSOPGN.
Les chefs de bureaux et les chefs de groupe du STIG.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Habilitation au secret de la défense nationale.

Qui contacter ?

- Questions sur le poste : stig@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Questions administratives : sgpc.srh.comsopgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste." 

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être : 

- Avoir le sens des relations humaines :  niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

• Contribuer à la modernisation du système d'information de la sécurité intérieure ;
• Appropriation du processus de la gestion des compétences et mise en œuvre de son amélioration continue ;
• Prise en charge complète du processus de gestion des compétences.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du Soutien Opérationnel de la Gendarmerie Nationale

Service de Traitement de l’Information de la Gendarmerie

Bureau de la Coordination et de la Qualité

Fort de Rosny – 1 boulevard Théophile Sueur - 93110 ROSNY-SOUS-BOIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH028
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 80 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERNUM005
Temps de travail sur emploi-type 2 : 20 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 80 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): SIC008A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 20 %

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2