Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Le bureau de l’éloignement et de l’asile est en lien avec les forces de l’ordre aux fins de sécurisation de l’ordre public par l’éloignement des ressortissants étrangers en situation irrégulière sur le territoire national. Il œuvre également à la délivrance des documents provisoires aux demandeurs d’asile.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

ÉLOIGNEMENT

Éloignement des étrangers en situation irrégulière, y compris les détenus en maison d’arrêt de Nîmes.

Recherches administratives pour les forces de l’ordre et services éloignement des autres préfectures.

Rédaction des mesures d’éloignement et mise en œuvre de la procédure d’éloignement.

Rédaction des mémoires en défense (contentieux de l’urgence), liaisons avec les consulats, défense écrite ou orale devant le juge administratif et le juge judiciaire.

ASILE

Délivrance ou renouvellement des récépissés et attestations des demandeurs d’asile jusqu’à la décision de l’OFPRA ou de la CNDA.

Composition et effectifs du service :

1 chef de bureau A , 2 B , 3 C

Liaisons hiérarchiques

le chef de bureau de l’éloignement et de l’asile

la directrice du service des migrations et de l’intégration

Liaisons fonctionnelles

les services de police et de gendarmerie, le bureau du séjour des Etrangers, l’OFII, l’OFPRA, le ministère de l’Intérieur (DGEF, DIMM, DLPAJ)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Grande disponibilité

Astreintes week-ends et jour fériés par roulement

 NBI 10 points

Qui contacter ?

Sylvie ALARCON, directrice du SMI -  sylvie.alarcon@gard.gouv.fr

Mettre en copie : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Un CV, une lettre de motivation et le formulaire unique de demande de
mobilité/recrutement disponible à ces adresses. Ce formulaire est indispensable pour la recevabilité de toutes les candidatures (titulaires et non-titulaires). Il doit-être dûment complété et visé par la hiérarchie pour les candidats fonctionnaires.

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau pratique - requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Poste permettant d’acquérir des connaissances techniques ainsi que des savoir-faire et savoir-être nécessaires pour passer des concours et examens professionnels

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

PREFECTURE DU GARD

Service des Migrations et de l’Intégration

Bureau de l' Eloignement et de l'Asile

2, rue Guillemette

30 000 NIMES

 
Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Affaires juridiques

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :  USA006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : JUR006A

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l'article L.332-2