Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d'Occitanie ;

- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi administratif ;

- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ;

- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ;

- Suivre l'évolution de la réglementation et en assurer l'application ;

- Procéder au contrôle interne ressources humaines solde (auto-contrôle, ...) ;

- Assurer la veille et exploiter la messagerie organique de la section du personnel non officier ;

- Assurer l’encadrement et l’animation de son groupe en matière de mise en œuvre des directives, de contrôle interne et de collaboration avec les autres groupes de la section pour les sujets transverses.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion RH des sous-officiers d'active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie d’Occitanie.

Composition et effectifs du service

1 officier

6 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale

6 fonctionnaires de niveau 2 de l'ordre administratif

5 fonctionnaires de niveau 3 de l'ordre administratif

1 gendarme adjoint volontaire

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section personnel non officier / adjoint ;

Chef du bureau de la gestion du personnel ;

Officier adjoint ressources humaines ;

Chef de la division de l’appui opérationnel ;

Commandant de région / second.

Liaisons fonctionnelles

Groupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie d’Occitanie

Compagnies de gendarmerie départementales de la Haute-Garonne

État-major régional

Unités périphériques

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Possibilité de variation de la charge du travail en fonction du calendrier budgétaire

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours

Poste à temps plein / poste ouvert au télétravail, 1 à 2 jours par semaine

Qui contacter ?

Capitaine Virginie LOPEZ

Chef de la section personnel non officier – 05.61.17.48.00

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise - à acquérir

Maîtrise de l'outil Agoha

niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

savoir communiquer

niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Accès au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie d'Occitanie

État-major - Section gestion automatisée des personnels - administration

Caserne COURRÈGE

202 avenue Jean Rieux - 31500 TOULOUSE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2