Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion et suivi des apprentis (recrutement, rédaction des conventions, suivi des contrats, rémunération, primes, gestion des temps, contact avec les organismes de formation) ;

- Gestion des demandes de stage en lien avec les différents services de l’AMGN (gestion des modalités d’accueil du stagiaire, convention de stage) ;

- Gestion et suivi des réservistes (expression de besoins, convocations et suivi, suivi du budget) ;

- Gestion des boîtes mails organiques ;

- Gestion des services civiques ;

- Gestion de la réserve citoyenne ;

- Seconder le chef de section et exécuter ses missions en son absence ;

- A l'instar de tout membre du département, renforcer de manière exceptionnelle les autres bureaux et sections RH à la demande du commandement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La Division de l’Appui à la Formation – ressources humaines a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves de l’Académie militaire de la gendarmerie nationale, entité militaire unique.

Commandé par un lieutenant-colonel, le service RH se compose de 3 bureaux :

- le bureau de la gestion des personnels militaires  ;

- le bureau de la gestion des personnels civils ;

- le bureau de l’accompagnement des personnels dont la section réserve jeunesse.

Composition et effectifs du service

1 officier supérieur, 3 attachés d’administration, 4 sous-officiers supérieurs, 2 sous-officiers et 11 personnels civils

Liaisons hiérarchiques

Attaché chef du bureau de l’accompagnement du personnel

Chef de la section réserve jeunesse

Liaisons fonctionnelles

Interne École, COMSOPGN, RGIF, CEGN , DGGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables / 152 heures par mois

Obligation de discrétion professionnelle

Heures supplémentaires éventuelles hebdomadaires récupérées selon décrets n° 2000-815 du 25 août 2000 et n° 2002-60 du 14 janvier 2002.

École desservie par bus de ville.

Restauration sur place.

Qui contacter ?

Section personnels civils : 01 64 14 38 59

bpc.drh.amgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir rédiger

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Autres : Connaissances du logiciel agorh@ souhaitées

Vos perspectives :

Formation au SIRH Agorh@, formation en ressources humaines, préparation aux concours de catégorie B

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie militaire de la gendarmerie nationale

Division de l’Appui à la Formation

Bureau de l’accompagnement du personnel - Section Réserve Jeunesse

Avenue du 13ème Dragons - 77000 MELUN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007 - Gestionnaire ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)