Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité du Chef de section et de ses adjoints, assisté des documentalistes du pôle et en synergie avec les enquêteurs, le titulaire du poste accomplit les missions suivantes :            

• Rechercher, analyser, diffuser et synthétiser des informations utiles aux recherches (enquête, documentation),

• Lire et valoriser des comptes rendus des autres équipes et services partenaires aux fins de diffusion pertinente de l’information,

• Prendre en compte l’ensemble des messages des partenaires et éventuelle rédaction de sollicitations ou de réponses,

• Préparer des éléments de langages et constituer des dossiers destinés à des réunions d’experts ou des missions,

• Participer à des réunions d’experts, en présence de partenaires nationaux et internationaux, relatives au champ thématique et rédaction des comptes rendus,

• Élaborer et consolider une documentation thématique propre à l’unité d’affectation et s’intégrer à celle déjà existante,

• Alimenter des bases de données, pour assurer la capitalisation du renseignement et la diffusion de l’information (fiabilité et actualité),

• Répondre aux commandes transversales de la hiérarchie,

• Participer au partage de l’information.

 Maîtrise de l'Anglais lu et parlé

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne
Des déplacements possibles à l’étranger

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Maîtriser une langue étrangère (anglais lu et parlé) : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
• savoir s'adapter : niveau pratique - requis
• savoir communiquer : niveau pratique - requis
• savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis

Autres :Formation et/ou expérience souhaitée en matière de relations internationales / défense / sécurité et/ou d’analyse.

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o   Pièces requises : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code :FPREN009

o    Libellé métier REMI + code REMI : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4