Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Positionné(e) au sein d’une équipe de la Direction Technique, vous recevez des demandes émanant de groupes d’enquêtes afin de mener des investigations approfondies en source ouverte sur des sites généralistes ou relatifs aux domaines économique, industriel et scientifique ainsi qu’à la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.

Votre connaissance d’internet et des réseaux sociaux vous conduit à découvrir de nombreuses informations dont certaines présentent un intérêt particulier. Votre culture générale et votre capacité d’analyse vous permettent de faire ressortir les renseignements les plus pertinents.

Vous synthétisez ces éléments dans un rapport à destination du groupe demandeur en veillant toujours à répondre efficacement à la question d’enquête initiale. À ce titre, vous suggérez à l’enquêteur, lorsque cela est nécessaire, des nouvelles pistes d’investigation en sources ouvertes ou pouvant conduire à solliciter d’autres capteurs.

Enfin, vous pouvez être amenés à participer à des groupes de travail dans le but d’améliorer la performance et les méthodes du service dans le domaine de l’analyse de données issues des sources ouvertes, ainsi qu’à des réunions partenariales.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Obtention de l'habilitation au Très secret préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence et disponibilité

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT). Astreintes.

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr 

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis
• Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir analyser - niveau expert - requis
• Avoir l'esprit de synthèse - niveau expert - requis
• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
• savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
• savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – BOULLAY LES TROUX (91)

Emploi fonctionnel RMFP : Analyste du renseignement - FPREN009

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : ERREN009

Emploi fonctionnel (REMI) : NÉANT

Code fiche de l’emploi type : NÉANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)